Đây là những điều bạn cần biết: Trong các trạng tháitheo ý muốn, nhà tuyển dụng có thể sa thải bất kỳ ai vì bất kỳ lý do gì. Nhưng ngay cả ở các tiểu bang khác, chuyện phiếm có thể được coi là “tạo ra một môi trường làm việc thù địch” và có thể dẫn đến hành động kỷ luật cuối cùng dẫn đến chấm dứt hợp đồng.
Bạn có thể bị sa thải vì nói xấu về công việc của mình không?
Có, bạn có thể sa thải một nhân viên vì nói xấu công ty nếu điều đó xảy ra tại nơi làm việc. Ở trạng thái Theo ý muốn, nhân viên có thể bị sa thải bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì. Nhưng ngay cả ở các bang khác, việc tạo ra một môi trường làm việc thù địch chắc chắn là cơ sở để xử lý kỷ luật, lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng.
Nói chuyện phiếm có phải là một hình thức quấy rối không?
Chuyện phiếm có thể làmột hình thức bắt nạt hoặc quấy rối ngấm ngầm. Nếu mục đích là để hạ thấp, tuyên truyền dối trá hoặc một nửa sự thật về con người hoặc được thiết kế để làm tổn thương, bôi nhọ và hủy hoại danh tiếng sau lưng mọi người, thì tin đồn đã vượt qua ranh giới quấy rối nơi làm việc.
Bạn có thể bị sa thải vì nói sau lưng ai đó không?
Điều đó nói rằng, nói về sếp của bạn sau lưng họ hiếm khi kết thúc tốt đẹp. Các công ty thuộc sở hữu tư nhân có thể sa thải bạn vì không phối hợp. Những công nhân không có việc làm có thể bị sa thải ngay tại chỗ. Các công ty hợp nhất cung cấp quy trình phù hợp, nhưng những người tái phạm sẽ phải đối mặt với hình thức kỷ luật liên tục.
Điều gì được coi là chuyện phiếm ở nơi làm việc?
Chuyện phiếm tại nơi làm việc là một hình thứckhông chính thứcgiao tiếp giữa các đồng nghiệp tập trung vào các vấn đề riêng tư, cá nhân và nhạy cảm của người khác.
