Bởi ERIN CONROY, AP Business Writer. Ngày 17 tháng 2 năm 2010 10:13 SA theo giờ PT. ƯU ĐÃI TRƯỚC: Trước khi bạn nhìn thấy lời đề nghị công việc đó bằng văn bản, bạn có thể phải thương lượng - sau khi bạn nhận được “lời đề nghị trước”, nghĩa là.
Ưu đãi trước là gì?
Nói chung, ở giai đoạn trước khi tuyển dụng,nhà tuyển dụng không được hỏi những câu hỏi có khả năng đưa ra thông tin về khuyết tật. Nhà tuyển dụng có thể hỏi liệu các ứng viên có thể thực hiện bất kỳ hoặc tất cả các chức năng công việc hay không, bao gồm cả việc liệu các ứng viên có thể thực hiện các chức năng công việc "có hay không có" sự điều chỉnh hợp lý.
Kiểm tra phiếu mua hàng trước nghĩa là gì?
Đôi khi còn được gọi là “kiểm tra lý lịch”, sàng lọc trước khi tuyển dụng làxác minh thông tin và lý lịch của bạn. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng sàng lọc để xác định xem bạn có thể xử lý thông tin nhạy cảm hoặc bí mật hay không và để đánh giá các kỹ năng phù hợp với vị trí đó.
Việc làm trước có nghĩa là tôi đã nhận được việc làm không?
Các cuộc hẹn trước khi tuyển dụngkhông nhất thiết có nghĩa là bạn đã nhận được công việc, nhưng đó là một dấu hiệu rất tốt khi bạn nhận được cuộc gọi báo cáo cho nhà tuyển dụng tiềm năng của mình về việc làm trước cuộc họp việc làm. … Dù bằng cách nào, đó là một dấu hiệu tốt, nhưng không phải là sự đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được công việc.
Bạn có thể chạy kiểm tra lý lịch trước khi đưa ra ưu đãi không?
Bạn phải luôn nhận được sự đồng ý bằng văn bản trước khi thực hiện bất kỳ hình thức kiểm tra lý lịch tư pháp nào đối với một nhân viên tiềm năng. Việc chọn ra một ứng cử viên cụ thể là bất hợp phápđể kiểm tra lý lịch, vì vậy tốt nhất làluôn chỉ thực hiện kiểm tra lý lịch sau khi đã đưa ra lời mời làm việc.
