Phân tích nhu cầu đào tạo là một quá trìnhmà một doanh nghiệp trải qua để xác định tất cả các khóa đào tạo cần được hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất địnhđể cho phép nhóm của họ hoàn thành công việc của họ hiệu quả nhất có thể, cũng như tiến bộ và phát triển.
3 cấp độ phân tích nhu cầu đào tạo là gì?
Phân tích nhu cầu đào tạo được thực hiện lý tưởng ở 3 cấp (tổ chức, nhóm và cá nhân).
Bạn viết báo cáo phân tích nhu cầu đào tạo như thế nào?
3. Viết Báo cáo Phân tích Nhu cầu Đào tạo
- Tóm tắt điều hành - Bản tóm tắt điều hành thường là phần quan trọng nhất của báo cáo phân tích nhu cầu. …
- Mục đích - Mô tả ngắn gọn mục đích của cuộc đánh giá. …
- Phương pháp Thu thập Dữ liệu - Mô tả chi tiết cách dữ liệu được sử dụng trong đánh giá được thu thập.
Tại sao cần phân tích nhu cầu đào tạo?
A Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA)cho phép các tổ chức đánh giá mức độ sẵn sàng của họ. … Giúp các nhà cung cấp xác định bất kỳ lỗ hổng nào trong kiến thức tổ chức xung quanh các Cấp độ T. giúp các nhà lãnh đạo, giáo viên và nhân viên hỗ trợ xác định bất kỳ lỗ hổng nào trong kỹ năng và kiến thức của họ đối với các Cấp độ T.
Bạn đánh giá nhu cầu đào tạo như thế nào?
Việc thực hiện các đánh giá này theo định kỳ sẽ rất hữu ích để xác định nhu cầu đào tạo của một tổ chức, kiến thức và kỹ năng của nhân viên cũng như hiệu quả của chương trình đào tạo
- Bước 1: Xác định nhu cầu kinh doanh. …
- Bước 2: Thực hiện Phân tích Khoảng cách. …
- Bước 3: Đánh giá các lựa chọn đào tạo.
