Thỏa thuận không cạnh tranh là hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Không cạnh tranh cấm một nhân viên tham gia vào một công việc kinh doanh cạnh tranh với công việc kinh doanh của chủ nhân hiện tại của anh ấy / cô ấy. Mặc dù nhà tuyển dụng không thể yêu cầu bạn ký hợp đồng không cạnh tranh, nhưng họ có thể chấm dứt hoặc chọn không tuyển dụng bạn nếu bạn từ chối ký.
Bạn có phải tuân theo nghĩa của mệnh đề không cạnh tranh không?
Theo điều khoản không cạnh tranh này, người lao động cam kết và chấp nhận điều kiện của người sử dụng lao động rằng trong quá trình làm việc hoặc thậm chí sau khi người lao động rời bỏ dịch vụ / công việc của người sử dụng lao động, anh ấy sẽ không phải là đối thủ cạnh tranh của nhà tuyển dụng dưới hình thức và bản chất của công việc …
Bạn có phải chịu sự cạnh tranh không cạnh tranh ở nhà tuyển dụng hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn khôngnghĩa là?
Hiện nay, các công ty đã áp dụng các điều khoản 'không cạnh tranh' vào các hợp đồng lao động. Nóhạn chế nhân viên cạnh tranh với nhà tuyển dụng hoặc gia nhập đối thủ cạnh tranhtrong thời hạn làm việc và trong khoảng thời gian sau đó.
Tôi có quyền thi đấu không?
Theo Mục 16600 của Bộ luật Kinh doanh và Nghề nghiệp California, “mọi hợp đồng mà bất kỳ ai bị hạn chế tham gia vào một ngành nghề hợp pháp, thương mại hoặc kinh doanh dưới bất kỳ hình thức nào đều vô hiệu ở mức độ đó.” Nói cách khác,thỏa thuận không cạnh tranh không có hiệu lực trongCalifornia.
Bạn có phải ký hợp đồng không cạnh tranh với nhà tuyển dụng trước đó không?
Không cạnh tranh cũng có thể không cho phép tuyển dụng ở một khu vực cụ thể của đất nước. Không cạnh tranh hầu như luôn luôncấm nhân viên cũlàm việc hoặc phát triển các sản phẩm tương tự hoặc bắt đầu kinh doanh cạnh tranh mà không có thỏa thuận đã ký từ chủ cũ.
