Trong thời kỳ kinh tếkhó khăn, có thể cần phải giảm số lượng nhân viên để duy trì hoạt động. Điều này có thể trở nên cần thiết bất cứ lúc nào vì những lý do bao gồm rủi ro đối với danh tiếng của công ty bạn, hành vi trộm cắp và bạo lực thể chất đối với đồng nghiệp. Khi những thời điểm khó khăn này ập đến, bạn sẽ cần phải cho thôi việc nhân viên một cách chính xác.
Tại sao cần phải kỷ luật và sa thải ở nơi làm việc?
Chức năng của quy tắc kỷ luật làđể đảm bảo quy định của các tiêu chuẩn trong một công ty. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động hiểu các quy tắc đặt ra trong doanh nghiệp và đến lượt người lao động phải đảm bảo rằng họ tuân thủ các quy tắc và tiêu chuẩn do người sử dụng lao động đặt ra.
3 lý do sa thải nhân viên là gì?
Lý do chính đáng cho việc sa thải
(2) Đạo luật này công nhận ba lý do mà việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể là hợp pháp. Đó là:hạnh kiểm của nhân viên, năng lực của nhân viên và các yêu cầu hoạt động của doanh nghiệp của người sử dụng lao động.
Sa thải tại nơi làm việc là gì?
Thuật ngữ sa thải được định nghĩa trong Đạo luật Lao động Công bằng là một tình huống trong đó:việc làm của một người đã bị chấm dứt theo sáng kiến của chủ lao động, hoặc. một người đã bị buộc phải từ chức vì hành vi hoặc cách cư xử của người sử dụng lao động.
Ví dụ về sa thải là gì?
Sa thải có tính chất xây dựng / buộc thôi việc
Từ chức bắt buộc được gọi là sa thải có tính xây dựng. Nếu nhân viên đã bị buộc phải từ chức, thì luật pháp sẽ coi nhân viên đó bị chấm dứt việc làm của họ. … Một ví dụ về sa thải mang tính xây dựng sẽ lànếu nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên từ chức.
