Nhân viên tạm thời được thuê trực tiếp hoặc thông qua đại lý vẫn là nhân viên. Quản lý họ như bạn làm với bất kỳ nhân viên nào. Thực tập sinh có những hạn chế nhất định, cả về mặt pháp lý và thực tiễn. Nhân viên hợp đồng thường làm việc cho chính họ.
Cơ quan tạm thời có được coi là nhà tuyển dụng không?
Khi bạn tuyển dụng nhân viên tạm thời để làm việc cho doanh nghiệp của mình, điều đó có thể mở ra một thế giới tiềm năng nhưng cũng có một số rủi ro. Với tư cách lànhà tuyển dụng, bạn có trách nhiệm đáp ứng các nghĩa vụ tại nơi làm việc và cung cấp một môi trường làm việc an toàn cho cả nhân viên tạm thời và lâu dài của bạn.
Công nhân tạm thời có tự làm chủ không?
Như Bộ Lao động Hoa Kỳ giải thích - đối với người lao động tạm thời, cơ quan nhân sự hoặc công ty vốn nhân lực có thể cung cấp dịch vụ người lao động tạm thời cho khách hàng. … Về mặt pháp lý, những công nhânnày phải tự kinh doanh, và họ có thể hoặc không thể thực hiện các dịch vụ của mình tại cơ sở làm việc của khách hàng.
Có phải nhân viên cho thuê không?
Có phải nhân viên cho thuê không?Có, nhân viên tạm thời, hoặc công nhân tạm thời, đôi khi được coi là nhân viên thuê. Các doanh nghiệp có thể mua dịch vụ của họ từ các cơ quan cho thuê nhân viên hoặc thuê nhân viên khi họ cần hoàn thành công việc trên cơ sở hợp đồng.
Người sử dụng lao động có thể giữ bạn làm nhân viên tạm thời trong bao lâu?
Vị trí tạm thời có thể tồn tại ở bất kỳ đâu từmột ngày đến sáu tháng cộng với. Chúng là một cách tuyệt vời để có được ngành cụ thểkinh nghiệm hoặc xây dựng các kỹ năng có thể chuyển giao.
