Xung đột thường là thứ mà chúng ta cố gắng tránh. … Xung đột tích cực làmang tính xây dựng trong bản chất. Nó tạo ra những ý tưởng mới, giải quyết các vấn đề liên tục, tạo cơ hội cho mọi người và các nhóm mở rộng kỹ năng của họ và thúc đẩy sự sáng tạo. Khi những ý tưởng đối lập được khám phá, sự đột phá về tư duy có thể xảy ra.
Xung đột có bao giờ là điều tốt không?
Nhiều người coi xung đột là xấu, tiêu cực và có xu hướng tránh nó. … Vì vậy, câu trả lời là có -xung đột có thể tốt!Xung đột không chỉ có khả năng gây ra tổn hại và đau đớn mà còn tạo ra sự thay đổi tích cực cho chúng ta [1, 3].
Xung đột có thể là ví dụ tích cực không?
Ví dụ về xung đột tích cực ở nơi làm việc có thể hữu ích có thể bao gồmthông tin sai nêu rõ quy trình làm việc không hiệu quả hoặc nhân viên cảm thấy bị loại trừvà kêu gọi sự đa dạng hơn. Bất đồng trong công việc không nhất thiết phải hủy hoại một mối quan hệ tốt đẹp.
Tác động tích cực của xung đột là gì?
10 Lợi ích của Xung đột
- Mở rộng tầm mắt của chúng tôi với những ý tưởng mới. …
- Cơ hội để nói ra nhu cầu. …
- Dạy tính linh hoạt. …
- Dạy chúng ta lắng nghe. …
- Dạy cho chúng ta các mẫu hành vi. …
- Dẫn đến giải pháp. …
- Thực hành kỹ năng giao tiếp. …
- Giúp chúng tôi đặt giới hạn.
Tại sao xung đột lại tốt trong cuộc sống của chúng ta?
Xung đột có thể rất lành mạnh. Nónâng cao nhận thức về các vấn đề tồn tạivà cung cấplý do để tìm ra một con đường tốt hơn về phía trước. Khi xung đột được coi trọng, nó khuyến khích một môi trường nơi mà sự thay đổi được coi là tích cực - một cách để làm cho mọi thứ tốt hơn. Sự đổi mới phát triển mạnh mẽ.
