Xung đột có thể làmột phần lành mạnh của các mối quan hệ cá nhân và nghề nghiệp. Nghiên cứu sâu rộng đã chứng minh rằng xung đột, khi được quản lý đúng cách, củng cố các mối quan hệ và đội ngũ và có thể đóng vai trò là chất xúc tác cho các giải pháp, đổi mới và tăng trưởng tốt hơn.
Tại sao xung đột đôi khi có thể lành mạnh?
Xung đột có thể rất lành mạnh. Nónâng cao nhận thức về các vấn đề tồn tạivà cung cấp lý do để tìm ra con đường tốt hơn về phía trước. Khi xung đột được coi trọng, nó khuyến khích một môi trường nơi mà sự thay đổi được coi là tích cực - một cách để làm cho mọi thứ tốt hơn. Sự đổi mới phát triển mạnh mẽ.
Họ có ý gì khi họ nói rằng đôi khi xung đột có thể tốt cho sức khỏe?
Khi chúng ta tương tác tích cực với những người có quan điểm khác nhau, điều đó sẽ giúp chúng ta mở rộng hiểu biết về bất kỳ chủ đề cụ thể nào. Xung đột khi được xử lý cẩn thậncó thể giúp giải quyết các vấn đề khác nhau có thể đã nằm im trong nhiều năm. Vì tất cả những lý do này, đôi khi xung đột có thể lành mạnh.
Có điều gì gọi là xung đột lành mạnh không?
Xung đột lành mạnh là xung độtdựa trên sự tôn trọng và tin tưởng lẫn nhau. Những người tham gia phải có thể bày tỏ suy nghĩ mà không bị bắt nạt hoặc bị hạ thấp vì có quan điểm khác biệt.
Xung đột có bao giờ là điều tốt không?
Nhiều người coi xung đột là xấu, tiêu cực và có xu hướng tránh nó. … Vì vậy, câu trả lời là có -xung đột có thể tốt!Xung đột có khả năng không chỉgây tổn hại và đau đớn, nhưng cũng để tạo ra thay đổi tích cực cho chúng tôi [1, 3].
