Hóa ra nhà tuyển dụngquan tâm hơn đến khoảng cách đi làm. Khi tôi giới thiệu với nhà tuyển dụng hai ứng viên từ các vùng lân cận có mức độ giàu có tương tự nhưng khoảng cách đi làm khác nhau, họ vẫn ưu tiên ứng viên ở gần đó.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động Đi làm việc không?
Nói chung, trong những trường hợp thông thường, nghĩa vụ chăm sóc của nhà tuyển dụngthường chỉ mở rộng đến nơi làm việc hoặc khi phải đi công tác. Điều này có nghĩa là chủ nhân của bạn không có nhiệm vụ chăm sóc trong suốt quá trình bạn đi làm hàng ngày đến và đi làm.
Chủ nhân của bạn có nên trả tiền cho việc đi làm của bạn không?
Hai điều khoản của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) có vẻ đơn giản nhưng đôi khi lại mâu thuẫn với nhau. Người sử dụng lao động không phải trả lương cho nhân viên không được miễn thuế(theo giờ) của họ cho một tuyến đường đi làm và đi làm bình thường, ngay cả khi một nhân viên báo cáo đến các địa điểm khác nhau.
Khoảng cách có thể chấp nhận được để đi làm là bao nhiêu?
Biểu đồ hình tròn ở trên cho thấy rằng phần lớn mọi người (40%) sẽ sẵn sàng đi du lịch từ21-30 dặmcho vai trò hoàn hảo của họ (và hơn 72% sẽ đi du lịch 21 dặm trở lên), điều này đáng khích lệ cho những nhà tuyển dụng muốn thử và tìm kiếm những ứng viên tốt nhất cho công việc bất kể khoảng cách.
Công việc của tôi có thể khiến tôi đi du lịch trong Covid không?
Người sử dụng lao động có thể chỉ đạo nhân viên khôngthực hiện các chuyến du lịch liên quan đến công việc nếu điều này là: cần thiết để gặpnghĩa vụ về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. mặt khác là một hướng đi hợp pháp và hợp lý.
