LIKE LƯU EMAIL IN. Việc chỉ định một nhân viên là "được trả lương, không được miễn" có nghĩa làmà chủ lao động đã chỉ định một nhân viên không được miễn trừ trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng(FLSA) của liên bang và chọn trả mức lương hàng tuần tương đương với ít nhất mức lương tối thiểu cho tất cả giờ làm việc.
Sự khác biệt giữa được miễn lương và không được miễn lương là gì?
Nhân viên đáp ứng các yêu cầu được miễn, được trả lương trên cơ sở lương vàmức lương đáp ứng hoặc vượt quá ngưỡng lươngđược coi là được miễn lương. … Những nhân viên không đủ tiêu chuẩn để được miễn trừ nhưng được trả lương trên cơ sở lương được coi là không được miễn lương.
Nhân viên không được miễn thuế có được trả lương không?
Một số nhân viên không được miễn trừ cũng có thể được trả lương. Nhân viên không được miễn lương không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. Các nhân viên không được miễn trừ làm công ăn lương cũng được bảo vệ bởi luật lương và giờ làm việc của California – bao gồm luật làm thêm giờ và luật yêu cầu nghỉ ăn và nghỉ ngơi.
Tốt hơn là được miễn hay không được miễn lương?
Có ưu và nhược điểm của việc trở thành nhân viên được miễn hoặckhông được miễn. Trong khi những nhân viên được miễn thường có xu hướng kiếm nhiều tiền hơn mỗi năm, những nhân viên không được miễn thường có cơ hội kiếm được những nhân viên được miễn mỗi giờ tùy thuộc vào cơ hội làm thêm giờ.
Lợi ích của việc không được miễn lương là gì?
Không miễn trừnhân viênđược đền bù cho thời gian họ làm việc, không phải công việc họ hoàn thành, vì vậy nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, họ sẽ kiếm thêm tiền. Theo FLSA, những người lao động được miễn đủ điều kiện về thời gian rưỡi, mức lương theo giờ bình thường của họ cộng với một nửa mức lương đó, khi họ làm thêm giờ.
