Điều phối viên Nhân sự Mức lương và Nhu cầu Công việc Trong một số tổ chức, điều phối viên Nhân sự là vị trítheo giờ, không miễn trừ. Trong những trường hợp khác, tùy thuộc vào mức độ phán xét độc lập và quyền hạn phù hợp với vị trí, công việc có thể được trả lương và miễn bồi thường làm thêm giờ.
Những vị trí nhân sự nào được miễn?
Vị trí Miễn: Thường được trả lươngvà phải đáp ứng mức lương hàng tuần tối thiểu là $ 455. Những nhân viên này không kiếm được tiền làm thêm giờ. Vị trí không được miễn: Các nhân viên không được miễn thường được trả lương theo giờ và ít nhất phải được trả mức lương tối thiểu cho tất cả các giờ làm việc.
Chuyên viên nhân sự được miễn hay không được miễn?
Bổ nhiệm các vai trò mới một cách thích hợp ngay từ đầu đồng thời lưu ý đến sự khác biệt giữaChuyên gia nhân sự tổng quát (miễn trừ, độc lập về bản chất)và Điều phối viên nhân sự (miễn, yêu cầu hướng dẫn và chỉ đạo nhiều hơn về các công việc hàng ngày).
Kinh nghiệm nhân sự cấp độ miễn trừ là gì?
Cơ chế làm thêm giờ
Điều đó có nghĩa là không có quy tắc làm thêm giờ nào chi phối việc làm của một công nhân được miễn. Các nhà quản lý,nhân viên bán hàng bên ngoài và các chuyên gia được công nhận, chẳng hạn như bác sĩ và luật sư, thường được miễn và không nhận lương cao nếu làm việc nhiều giờ và cuối tuần.
Sự khác biệt giữa trợ lý nhân sự và điều phối viên nhân sự là gì?
Cả trợ lý nhân sự (HR) và điều phối viên HRhỗ trợ công việc của HRquản lý. Tuy nhiên, trợ lý nhân sự có xu hướng làm nhiều công việc hơn tập trung vào hồ sơ nhân viên, trong khi điều phối viên nhân sự giúp quản lý các nhiệm vụ và chuyển động của nhân viên, đặc biệt là những người mới thuê.
