Công ty Sa thải Thâm niên trở nên quan trọng khi người sử dụng lao động đưa ra quyết định không hài lòng về việc sa thải nhân viên. Các luật sư việc làmđề xuất thâm niên như một yếu tố trong quyết định sa thải của họ. Các nhân viên bị sa thải cũng ít có khả năng tát nhà tuyển dụng bằng các cáo buộc phân biệt đối xử nếu việc sa thải được thực hiện theo thâm niên.
Sa thải theo thâm niên là gì?
1) Lựa chọn dựa trên thâm niên
Đây là một trong những phương pháp đơn giản nhất. Về cơ bản,những nhân viên cuối cùng được thuê trở thành những người đầu tiên được cho đi. Điều này có ý nghĩa theo một cách logic.
Ai là người đầu tiên bị sa thải?
Ba phương pháp chính để chọn nhân viên cho việc sa thải là "cuối cùng, xuất trước", trong đónhân viên được thuê gần đây nhất làngười đầu tiên bị cho thôi việc; sự phụ thuộc vào các đánh giá về hiệu suất; và buộc phải xếp hạng, Kelly Scott, luật sư của Ervin Cohen & Jessup ở Los Angeles cho biết.
Người sử dụng lao động quyết định sa thải ai?
Trong một đợt sa thải dựa trên hiệu suất,Nhân sự và lãnh đạo bộ phận làm việc cùng nhauđể quyết định nhân viên nào sẽ nghỉ việc. Trưởng bộ phận đưa ra tên của những nhân viên có hiệu suất thấp nhất và bộ phận nhân sự đảm bảo rằng các đánh giá hiệu suất là nhất quán.
Thâm niên tại nơi làm việc có hợp pháp không?
Không có luật nào tạo ra hệ thống thâm niên. … Như vậy, mặc dù thâm niên có thể có vẻ phân biệt đối xử với một số người, nhưng về mặt chính sách thì nó là hợp pháp. Cácsẽ là ngoại lệ nếu hệ thống thâm niên được vận hành theo cách gây ra sự phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính, chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác và các tầng lớp được bảo vệ khác.
