Các lớp
Cumulation làđược sử dụng trong xử lý bảng lương. Nói một cách dễ hiểu, chúng có thể được ví như các nhóm mà số lượng được thêm vào. Mỗi ngạch tích lũy tương ứng với một loại lương kỹ thuật cụ thể. Loại lương kỹ thuật luôn có giá trị cao hơn 100 so với loại tích lũy.
Làm cách nào để tạo một lớp tích lũy mới trong SAP HR?
Thực thi T-Code OH11, sao chép từ / 101 sang loại lương mới / 101, bạn sẽ thấy Cumulation Class 01. Thực thi T-Code OH11, sao chép từ / 110 sang kiểu lương mới / 110, bạn sẽ thấy Cumulation Class 10.=> nên bạn xem cách làm. Tạo loại lương mới / 1ZZ, bạn sẽ thấy Cumulation Class ZZ (với ZZ chạy từ 01 đến 96).
Các lớp đánh giá trong SAP HR là gì?
Có nhiều lớp đánh giá khác nhau cho các bước xử lý khác nhau được thực hiện khi kết quả tính lương được đánh giá và hiển thị. Trong quá trình đánh giá, hệ thống xử lýloại lươngtrong một bước xử lý cụ thể theo đặc điểm kỹ thuật riêng của nó trong lớp đánh giá tương ứng.
Hạn chế trong SAP HR là gì?
INVAL làMô-đun Đánh giá gián tiếp được sử dụng để đáp ứng các yêu cầu kinh doanh cụ thể của Ấn Độ. INVAL tính toán số tiền đủ điều kiện cho một số loại lương nhất định được mặc định trong mẫu lương Cơ bản (0008) hoặc được nhập trong Định kỳ.
Các loại lương trong SAP HR là gì?
Loại tiền lương làthường được đánh giá bằng số tiềnkhoản đó sẽ được trả cho nhân viên hoặc họ phải giữ lại. Nó cũng có thể được sử dụng để tích lũy một số lượng để đánh giá thống kê. Nó có thể được hệ thống sử dụng trong Bảng lương để lưu trữ tạm thời các kết quả tạm thời và để chuyển từ bước này sang bước tiếp theo.
