Thương lượng tập thể là một yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động. Thương lượng tập thểgiúp làm cho mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trở nên suôn sẻ. Mối quan hệ bền chặt giữa người sử dụng lao động và người lao động góp phần tạo nên thành công cho công ty.
Thương lượng tập thể là gì và tầm quan trọng của nó?
Thương lượng tập thể làmột quá trình thương lượng giữa cấp quản lý và người lao động do đại diện của họ đại diện để xác định các điều khoản và điều kiện làm việc đã được hai bên đồng ý nhằm bảo vệ lợi ích của cả người lao động và ban quản lý. … Bằng thương lượng tập thể, chúng tôi có nghĩa là 'thương lượng có thiện chí'.
Lợi ích của thương lượng tập thể là gì?
Danh sách Ưu điểm của Thương lượng Tập thể
- Đó là nhân viên ủng hộ. …
- Nó khiến nhân viên bất lực. …
- Nó ngăn cản nhân viên đình công. …
- Nó mang lại sự bảo vệ cho tất cả nhân viên. …
- Nó cung cấp tính bảo mật và ổn định. …
- Nó có xu hướng bất bình đẳng. …
- Nó có thể thiên vị đối với nhà tuyển dụng. …
- Phải mất một thời gian dài.
Tại sao thương lượng tập thể lại quan trọng đối với toàn thể nhân viên?
Thương lượng tập thể là trái tim và linh hồn của công đoàn. … Những người lao động có công đoàn thườngbầu ra những người đại diện để đưa mối quan tâm của họ lên sự chú ý của công đoàn. An toàn nơi làm việc. Khi chuyển dạchi phí cao hơn, người sử dụng lao động đầu tư nhiều hơn vào đào tạo và thiết bị, giúp cải thiện tinh thần tại nơi làm việc và tăng năng suất.
Ưu điểm và nhược điểm của thương lượng tập thể là gì?
Thỏa thuận thương lượng tập thể thường sẽ dẫn đến mức trả công cao hơn cho người lao động.cũng có thể có những cải tiến về chất lượng và chi phí phúc lợi cho người lao động. Nếu cả hai đều không được cải thiện, thì vẫn có khả năng cải thiện điều kiện an toàn và làm việc tại nơi làm việc.
