Hình thức trả lương theo từng mảnh được sử dụngđể khuyến khích người lao động tăng cường sản xuất hơn nữa. Tuy nhiên, lưu ý rằng cần có các chỉ số định lượng về sản xuất, mà người lao động có thể tăng lên. Trong các lĩnh vực liên quan đến việc cung cấp dịch vụ, trả lương theo thời gian thường có hiệu quả.
Ưu điểm của mảnh ghép là gì?
Vì theo truyền thống, việc làm theo phương thức truyền thống được gắn với một số lợi thế cho người lao động và người sử dụng lao động - chẳng hạn nhưcải thiện năng suất lao động, lương cao hơnvà xu hướng bỏ việc thấp hơn-câu hỏi đặt ra là liệu tỷ lệ giảm của nó đã đi quá xa chưa.
Ví dụ về tác phẩm là gì?
Một số ngành mà công việc trả lương theo tỷ lệ mảnh phổ biến làcông việc nông nghiệp, lắp đặt cáp, trung tâm cuộc gọi, viết, biên tập, dịch thuật, lái xe tải, nhập dữ liệu, giặt thảm, thủ công và sản xuất.
Công việc mang lại lợi ích như thế nào cho người lao động và người sử dụng lao động?
Lợi thế lớn cho nhà tuyển dụng làhọ chỉ trả tiền cho những gì được sản xuất ra. Ví dụ: khi nói đến các nhiệm vụ lặp đi lặp lại như tường thạch cao, điều này có thể có lợi nếu công việc được trả trên cơ sở cài đặt trên mỗi trang tính. Nó cũng có thể là một động lực tuyệt vời cho các nhân viên. Nếu họ làm việc chăm chỉ và nhanh hơn, họ sẽ kiếm được nhiều tiền hơn.
Thanh toán theo giờ hay theo công việc sẽ tốt hơn?
Tùy theo tình huống, nhân viên có thể kiếm được nhiều hơn trong thời gian ít hơntheo tỷ lệ phần trămhơnnếu họ được trả theo giờ. … Vì vậy, mặc dù một hệ thống công việc có thể mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động, nhưng tốt nhất bạn nên nhận tư vấn chuyên nghiệp về bất kỳ hệ thống nào.
