Khi một nhân viên được trả số tiền mà họ sẽ kiếm được khi làm việc trong thời gian đã ký hợp đồng vì họ bị chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước, đó được gọi là tiền lương thay cho của thông báo. Thời hạn hợp đồng để thông báo có thể được bao gồm như một điều khoản trong hợp đồng ngụ ý hoặc hợp đồng rõ ràng.
Thanh toán thay cho thông báo được tính như thế nào?
Theo hướng dẫn của MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, lương thay cho thông báo được tính dựa trênsố ngày thông báo thực tế x tổng tỷ lệ thanh toán hàng ngày. Do đó, tổng số ngày thông báo từ ngày 16 tháng 10 đến ngày 31 tháng 12=55 ngày x (Tổng lương x 12/260).
Thanh toán 2 tuần thay cho thông báo trước là gì?
Một nhân viên được quyền thông báo bằng văn bản về ý định chấm dứt việc làm của chủ nhân, ít nhất hai tuần trước ngày được chỉ định trong thông báo. Thay cho thông báo như vậy, nhân viên đượchưởng hai tuần lương theo mức bình thường.
Tôi có phải chấp nhận thanh toán thay cho thông báo không?
Nhân viên xin nghỉ việc và không sẵn sàng phục vụ thông báo . Tại đây, nhà tuyển dụng có thể chấp thuận yêu cầu của nhân viên về việc không phục vụ giai đoạn thông báo và có thể yêu cầu nhân viên trả số tiền bằng lương mà nếu không sẽ được trả cho nhân viên nếu anh ta phục vụthông báo kỳ.
Thanh toán thay cho nghỉ phép năm là gì?
Được trả lương thay vì nghỉ lễ
Lần duy nhất ai đó có thể được trả lương thay vì nghỉ phép theo luật định (được gọi là 'trả tiền thay') làkhi họ nghỉ việc. … Nếu người sử dụng lao động đề nghị nghỉ phép hàng năm hơn 5,6 tuần, họ có thể thỏa thuận các thỏa thuận riêng cho việc nghỉ thêm.
