2024 Tác giả: Elizabeth Oswald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-13 00:14
Định nghĩa của việc mở rộng công việc là thêm các hoạt động bổ sung trong cùng cấp độ vào vai trò hiện có . Điều này có nghĩa là một người sẽ làm nhiều hơn, các hoạt động khác nhau trong công việc hiện tại của họ. … Mở rộng công việc là một kỹ thuật quan trọng trong việc thiết kế lại công việc, cùng với việc làm phong phú thêm việc làm. ông đã xuất bản về các nghiên cứu tiên phong tại AT&T. https://en.wikipedia.org ›wiki› Job_enrichment
Làm giàu công việc - Wikipedia
luân chuyển công việc và đơn giản hóa công việc.
Ví dụ về mở rộng công việc và làm giàu việc làm là gì?
Một định nghĩa. Làm giàu công việc là một quá trình được đặc trưng bởi việc thêm các chiều vào công việc hiện có để làm cho chúng có động lực hơn. Ví dụ của việc làm giàu bao gồm thêm các nhiệm vụ phụ (còn gọi là mở rộng công việc ), tăng sự đa dạng của kỹ năng, bổ sung ý nghĩa vớiviệc làm, tạo quyền tự chủ và đưa ra phản hồi.
Điều nào sau đây là ví dụ về việc mở rộng việc làm?
Dưới đây là ba ví dụ về mở rộng việc làm tại nơi làm việc:
- Ví dụ 1: Thêm các nhiệm vụ nhỏ hơn để giúp một nhân viên cải thiện kỹ năng của họ. …
- Ví dụ 2: Mở rộng công việc theo chiều ngang. …
- Ví dụ 3: Huấn luyện. …
- Tăng sự gắn bó của nhân viên. …
- Linh hoạt trong công việc. …
- Thách thức tích cực. …
- Cơ hội đào tạo. …
- Tăng trưởng cá nhân.
Mở rộng công việc trong Hành vi Tổ chức là gì?
Mở rộng công việc có nghĩa làtăng phạm vi công việc thông qua việc mở rộng phạm vi nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc nói chung trong cùng một cấp và vùng ngoại vi. Mở rộng công việc bao gồm việc kết hợp nhiều hoạt động khác nhau ở cùng cấp độ trong tổ chức và thêm chúng vào công việc hiện có.
Mở rộng công việc có phải là một sự thăng tiến không?
Có thể coi đây là một loạiđào tạo trước khi thăng chức. Ngoài việc giảm bớt tính đơn điệu và tăng tính linh hoạt trong công việc, lợi thế khác của việc mở rộng công việc là không yêu cầu kỹ năng xuất sắc để gánh thêm trách nhiệm.
Đề xuất:
Tại sao việc chấm công và chấm công tốt lại quan trọng?
Đi học thường xuyên và đúng giờ là đặc tính quan trọng của tất cả nhân viên. Điều quan trọng là nhân viênphải đi làm thường xuyênvà đến nơi làm việc đúng giờ, vì nếu không làm như vậy sẽ ảnh hưởng xấu đến tinh thần và năng suất của nhân viên.
Công thức cho một nửa độ rộng chùm công suất?
Độ rộng nửa chùm tia (HPBW) là khoảng cách góc trong đó cường độ của mẫu bức xạ giảm 50% (hoặc -3 dB) so với đỉnh của chùm tia chính. Từ Hình 2, mô hình giảm xuống -3 dB ở 77,7 và 102,3 độ. Do đó HPBW là 102,3-77,7=24,6 độ. Độ rộng chùm tia được tính như thế nào?
Tôi có cần luật sư cho việc say xỉn nơi công cộng không?
Nhiều người xem cáo buộc say xỉn nơi công cộng là một vấn đề nhỏ, nhưng bản án cho tội ác này có thể ám ảnh bạn trong tương lai. … Nếu bạn đã bị buộc tội say xỉn nơi công cộng, điều quan trọng làbạn thuê luật sư trước khi nói chuyện với cảnh sát hoặc công tố viên về vụ án.
Chiều rộng có nghĩa là rộng không?
Chiều rộng được định nghĩa là chất lượng của chiều rộng, hoặc phép đo khoảng cách từ bên này sang bên kia. Ví dụ về chiều rộng là phép đo 36 "cho chiều rộng của bảng. Chiều rộng có giống với chiều rộng không? Đúng,"width"
Một công việc đầy thử thách có gây bất lợi cho hiệu quả công việc không?
Công việc thử tháchcó thể tạo động lực cho nhân viên Nếu công việc trở nên khó khăn đến mức thực tế là không thể - hoặc nếu nhân viên cảm thấy rằng họ không có kỹ năng, nguồn lực hoặc sự hỗ trợ quản lý cần thiết để vượt qua thách thức - nó có thể làm giảm động lực của họ và có tác động tiêu cực đến tinh thần của nhân viên.
