Mọi người phản hồi tốt về thời hạnbởi vì gặp gỡ họ mang lại cảm giác khác biệt như đã đạt được điều gì đó trong một khung thời gian. “Đó là một cách tốt để giữ điểm,” Giáo sư Ariely nói. Ông nói, có thể tạo động lực cho bản thân bằng cách thông báo thời hạn cho người khác - có thể là trên Facebook hoặc Twitter.
Thời hạn có phải là động lực bên ngoài không?
Nếu bạn có động lực bên ngoài, thời hạn có thể có nghĩa làmang đến những điều bạn không muốn làm. Điều này có thể gây khó chịu và làm tăng sự trì hoãn. Điều thú vị là, thời hạn áp đặt bên ngoài đã làm giảm động lực bên trong.
Bạn thúc đẩy mọi người hoàn thành thời hạn như thế nào?
4 Cách Giúp Đội Của Bạn Chiến Thắng Đúng Thời Hạn
- Đặt mục tiêu rõ ràng. Chia chúng thành các nhiệm vụ nhỏ hơn. …
- Giao tiếp hai chiều. Trước hết, chúng ta hãy xem giao tiếp hai chiều là gì. …
- Tạo động lực. Khi bạn bắt đầu một công việc mới, những quan điểm và cơ hội mới mẻ khiến bạn làm việc hăng say hơn. …
- Dẫn dắt bằng ví dụ.
Bạn có thấy thời hạn là động lực hay đáng sợ?
Douglas Adams nổi tiếng nói rằng ông thích thời hạn vì “tiếng ồn ào mà họ tạo ra khi trôi qua”. Nhưng mô hình chung là, khi mọi người đến gần thời hạn,họ thường trở nên có động lực hơn và làm việc chăm chỉ hơn với nhiệm vụtrong tay, và hiệu suất thậm chí có thể cải thiện.
Làm thế nào để tôi có động lực mà không có thời hạn?
Với tư cách là nhà huấn luyện quản lý thời gian, tôi nhận thấy rằng ba chiến lược đơn giản có thể giúp bạn cuối cùng tiến về phía trước
- Đặt Thời hạn. Nếu một dự án không có thời hạn, không có lý do gì mà bạn không thể tự mình thực hiện. …
- Tranh thủ áp lực tích cực từ bạn bè. …
- Khuyến khích bản thân.
