Nhà tuyển dụng đôi khi sử dụng "thời gian thử việc" khituyển nhân viênmới hoặc đề bạt nhân viên vào một vị trí mới. Người sử dụng lao động sử dụng thời gian thử việc như một thời gian để đánh giá xem nhân viên mới được tuyển dụng hoặc nhân viên mới được thăng chức có phù hợp với vị trí hay không. Thông thường, thời gian thử việc từ 3 tháng đến 6 tháng.
Thời gian thử việc nghĩa là gì?
Bạn có thể coi thời gian thử việc làthời gian thử việc trong đó người nào đó được tuyển dụng chỉ phải hoàn thành tốt khoảng thời gian này. Chúng chủ yếu được sử dụng với nhân viên mới và độ dài khác nhau nhưng thường kéo dài từ một đến sáu tháng.
Công ty có thể giữ bạn thử việc trong bao lâu?
CHIỀU DÀI CỦA THỜI KỲ NGHỈ DƯỠNG
Không có luật nào xác định thời gian thử việc. Tuy nhiên, có một sự mong đợi rằng nhà tuyển dụng sẽ có lý. Thông thường, thời gian thử việc kéo dàikhông quá sáu thángvà ba tháng khi nhân viên chuyển sang vị trí mới trong nội bộ.
Tại sao công ty có thời gian thử việc?
Khi bạn tham gia một công việc mới, nhà tuyển dụng sử dụng thời gian thử việcđể dạy và đánh giá nhân viên mới được tuyển dụng, được đặt vào vị trí mới và kết quả làm việc của họ. Thời gian thử việc có thể là một công cụ hữu ích để kiểm tra năng lực của nhân viên đối với công việc, nhưng nó có thể gây ra vấn đề pháp lýquá.
Thời gian thử việc như thế nào?
Thời gian thử việc thường kéo dàitrong ba tháng, sáu tháng hoặc một năm. Đó thường là một khoảng thời gian cố định khi bắt đầu mối quan hệ lao động, trong đó nhân viên mới được miễn một số khoản trong hợp đồng. Đáng chú ý nhất, những nhân viên đang trong thời gian thử việc có thể được cho nghỉ việc mà không cần thời gian báo trước tiêu chuẩn.
