EEOC giải thích rằng bất kỳ tài liệu hoặc xác nhận nào khác mà nhân viên cung cấp về tình trạng tiêm chủng của họ được coi là thông tin y tế và phải được giữ bí mật. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bằng chứng về việc tiêm chủng,họ nên kiểm soát quyền truy cập vào thông tin và hạn chế việc sử dụng thông tin, Riga nói.
Một công ty có thể ủy thác vắc xin Covid không?
Theo quy định được công bố vào tuần trước, tất cả những người sử dụng lao động có từ 100 công nhân trở lên sẽ phải yêu cầu công nhân của họ phải tiêm phòng hoặc trải qua ít nhất kiểm tra Covid-19 hàng tuần. Người sử dụng lao động không tuân thủ có thể phải đối mặt với khoản tiền phạt lên đến khoảng 14.000 đô la, theo chính quyền.
Chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên cung cấp thông báo từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ do lo ngại về COVID-19 không?
Người sử dụng lao động không nên yêu cầu nhân viên bị ốm cung cấp kết quả xét nghiệm COVID-19 hoặc giấy báo của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe để xác nhận bệnh tật của họ, đủ điều kiện nghỉ ốm hoặc trở lại làm việc. Các văn phòng của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và các cơ sở y tế có thể rất bận rộn và không thể cung cấp các tài liệu đó một cách kịp thời.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không tiêm mũi thứ hai của vắc-xin COVID-19?
Nói một cách đơn giản: Không tiêm vắc xin thứ hai sẽ làm tăng nguy cơ nhiễm COVID-19.
Tôi có thể bị buộc phải làm việc trong đại dịch COVID-19 không?
Nói chung, chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn đến làm việc trong thời gianĐại dịch covid-19. Tuy nhiên, một số lệnh khẩn cấp của chính phủ có thể ảnh hưởng đến những doanh nghiệp nào có thể tiếp tục hoạt động trong thời gian xảy ra đại dịch. Theo luật liên bang, bạn có quyền có một nơi làm việc an toàn. Chủ nhân của bạn phải cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh.
