7 giai đoạn của quá trình lựa chọn
- Ứng dụng. Sau khi đăng tuyển dụng, ứng viên có thể nộp hồ sơ. …
- Sàng lọc & chọn lọc trước. Bước thứ hai là sàng lọc ứng viên ban đầu. …
- Phỏng vấn. …
- Đánh giá. …
- Tài liệu tham khảo và kiểm tra lý lịch. …
- Quyết định. …
- Mời & hợp đồng việc làm. …
- Kết luận.
3 quy trình lựa chọn là gì?
Quá trình tuyển chọn thường bắt đầu với cuộc phỏng vấn sơ bộ; tiếp theo, ứng viên hoàn thiện hồ sơ xin việc. Họ tiến bộ qua một loạt các bài kiểm tra lựa chọn,phỏng vấn tuyển dụng, và kiểm tra lý lịch và tài liệu tham khảo.
4 giai đoạn của quá trình tuyển chọn là gì?
4 Các bước trong Quy trình Tuyển dụng và Tuyển dụng
- Xây dựng Chiến lược Tuyển dụng. Chiến lược tuyển dụng của nhà tuyển dụng cần có các mục tiêu rõ ràng phù hợp với các mục tiêu của tổ chức. …
- Mô tả công việc chính xác, cập nhật. …
- Nguồn ứng viên. …
- Chuẩn bị phỏng vấn.
Năm bước của quy trình lựa chọn là gì?
Có khoảng năm đến bảy bước trong quy trình tuyển chọn nhân viên điển hình. Các bước chính xác sẽ khác nhau tùy theo công ty, nhưng những điều cơ bản bao gồmthông báo công việc, xem xét đơn đăng ký, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn, lựa chọn cuối cùng, thử nghiệm và đưa ra đề nghị.
gìcó sáu bước trong quy trình lựa chọn không?
Đây là 6 bước của quy trình tuyển chọn nhân viên:
- Ứng dụng sàng lọc ban đầu. Trong quá trình sàng lọc ban đầu, ứng viên hoàn thành đơn đăng ký và nộp bản lý lịch và thư xin việc. …
- Kiểm tra việc làm. …
- Phỏng vấn tuyển chọn. …
- Xác minh và tham khảo. …
- Khám sức khỏe. …
- Quyết định cuối cùng.
