Số tiền từ khoản vay PPP của bạn có thể được sử dụng cho các mục đích sau:Bảng lương, tiền lương, kỳ nghỉ, phụ huynh, gia đình, nghỉ chữa bệnh hoặc ốm đau, trợ cấp sức khỏe. Lãi suất thế chấp - miễn là thế chấp được ký kết trước ngày 15 tháng 2 năm 2020.
Có thể sử dụng 100 khoản vay PPP để trả lương không?
Trên thực tế, trong một số trường hợp,toàn bộ khoản vay PPP - 100% - sẽ được sử dụng cho chi phí trả lương. … Tổng số tiền tha không được vượt quá tổng số tiền cho vay, vì vậy không có hại gì khi thực hiện cách tiếp cận này. Xét cho cùng, nó là một Chương trình Bảo vệ Tiền lương.
Khoản vay PPP có thể được sử dụng để trả lương là bao nhiêu?
1 Số tiền thu được từ PPP cũng có thể được sử dụng cho các mục đích khác thường được cho phép theo các chương trình SBA Mục 7 (a). Một lần nữa, ít nhất 60% khoản vaythu được phải được sử dụng cho Chi phí trả lương (và không quá 40% cho Chi phí không tính lương). không bao gồm các khoản thanh toán cho các nhà thầu độc lập hoặc chủ sở hữu duy nhất.
Các quy tắc để xóa khoản vay PPP là gì?
3 Quy tắc Tha thứ Cần thiết của Khoản vay PPP
- Các chi phí có thể tha thứ phải được chi cho các danh mục đủ điều kiện và tuân thủ quy tắc 60/40.
- Các chi phí hợp lệ phải phát sinh trong khoảng thời gian được bảo hiểm mà bạn đã chọn từ 8 đến 24 tuần - bắt đầu từ khi người cho vay cung cấp khoản thanh toán đầu tiên của bạn.
Làm thế nào để bạn tính toán chi phí trả lương cho sự tha thứ của PPP?
Tính nhanh
- [(Biên chế + Chi phí ngoài biên chế)- Số tiền giảm lương] X Thương số giảm FTE=$ 153, 600.
- Số tiền cho vay PPP=$ 200, 000.
- Chi phí trả lương 60% Yêu cầu=$ 300, 000 ($ 180, 000 / 0,60)
