Giải thích:Tổ chức Không chính thứckhông phải là một thành phần của ủy quyền. Ủy quyền có nghĩa là chỉ định hoặc chuyển giao quyền lực cho cấp dưới hoặc một người khác. Ví dụ: giao công việc của người quản lý cho cấp dưới để thực hiện các hoạt động nhất định.
Các yếu tố của ủy quyền là gì?
Ủy quyền bao gồm ba yếu tố sau:
- Phân công trách nhiệm:…
- Cấp quyền:…
- Tạo ra trách nhiệm giải trình:…
- Ủy quyền Chung hoặc Cụ thể:…
- Ủy quyền Chính thức hoặc Không chính thức:…
- Ủy nhiệm bên:…
- Cơ quan dành riêng và Cơ quan được ủy quyền:…
- Sẵn sàng ủy thác:
Điều nào sau đây là một phần tử của ủy quyền ?
Trách nhiệm giải trình, trách nhiệm và quyền hạnlà các yếu tố chính của ủy quyền.
Điều nào sau đây không phải là tầm quan trọng của ủy quyền?
Trong trường hợp được ủy quyền,trách nhiệm giải trình cuối cùng vẫn thuộc vềcấp trên, do đó họ không hoàn toàn phụ thuộc vào trách nhiệm của mình. Do đó, nó không phải là một lợi thế hay tầm quan trọng của việc ủy quyền.
Ủy quyền là gì và tầm quan trọng của nó?
Thông qua ủy quyền,người quản lý có thể phân chia công việc và phân bổ cho cấp dưới. Điều này giúp giảm tải công việc của anh ấy để anh ấy có thể làm việccác lĩnh vực quan trọng như - lập kế hoạch, phân tích kinh doanh, v.v.… Phân quyền là cơ sở cho mối quan hệ cấp trên - cấp dưới.
