Thưởng là quà tặng và giải thưởngđược trao cho nhân viên, trong khi sự công nhận là khen ngợi một nhân viên và gọi tên thành tích của họ mà không cần giao dịch hữu hình. Điều quan trọng cần lưu ý là phần thưởng không phải là sự thay thế cho tiền lương và phúc lợi của nhân viên.
Làm thế nào để bạn công bố phần thưởng và sự công nhận ở nơi làm việc?
10 ý tưởng giúp khởi động chương trình công nhận nhân viên hiệu quả
- Khơi nguồn sáng tạo - xây dựng thương hiệu. …
- Hãy cho nhân viên của bạn một cơ hội để đặt tên cho chương trình của bạn. …
- Cho người thật xem……
- Tận dụng sức mạnh của video. …
- Sẵn sàng đếm ngược. …
- Đào tạo các nhà lãnh đạo của bạn. …
- Mừng và trang trí! …
- Đánh dấu sự công nhận trong nhật ký của bạn.
Phần thưởng cho sự công nhận của nhân viên là gì?
Các loại ghi nhận và khen thưởng của nhân viên
- Thưởng. Có nhiều loại tiền thưởng, từ nhỏ đến lớn. …
- Khen ngợi bằng văn bản. …
- Khen ngợi bằng lời nói. …
- Nhân viên ngày đầu tiên. …
- Sinh nhật. …
- Ngày Tri Ân Nhân Viên. …
- Ngày kỷ niệm làm việc. …
- Hoàn thành dự án.
Bạn trao phần thưởng và sự công nhận như thế nào?
10 chiến lược văn hóa công nhận cụ thể sau đây là những cách hiệu quả để ghi nhận và khen thưởng nhân viên của bạn:
- Làm cho nó trở nên cá nhân. …
- Cung cấp cơ hội. …
- Phóng đạisự công nhận. …
- Cung cấp các đặc quyền vượt-quá-gọi-là-nhiệm-vụ. …
- Động_viên với ưu đãi tài chính. …
- Tặng thưởng ngày lễ. …
- Tạo điều kiện cho sự công nhận ngang hàng.
Chiến lược khen thưởng và ghi nhận là gì?
Phần thưởng và sự công nhận là gì? … Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có các hệ thống khác nhau nhưng trung tâm của một kế hoạch là một cơ chế cho phép nhân viên, dù là quản lý hay đồng nghiệp,ghi nhận nỗ lực của đồng nghiệp bằng cách đề cử họ nhận phần thưởng.
