Phần thưởng và Sự công nhận là một hệ thốngnơi mọi người được công nhận về hiệu suất của họ theo những cách nội tại hoặc bên ngoài. Sự công nhận & Khen thưởng hiện hữu trong môi trường làm việc nơi có sự thừa nhận và đánh giá đúng mức đối với những nỗ lực của nhân viên một cách công bằng và kịp thời.
Phần thưởng và sự công nhận ở nơi làm việc là gì?
Khen thưởng và công nhận nhân viên làmột trong những cách tiếp cận khả thi để giữ chân nhân viên của bạn. … Các chương trình khuyến khích như một phương tiện để nhân viên công nhận tại nơi làm việc là một cách tuyệt vời để thể hiện sự đánh giá cao đối với nhân viên của bạn, giữ cho họ có động lực và khiến họ ở lại.
Sự khác biệt giữa phần thưởng và sự công nhận là gì?
Thưởng là quà tặng và giải thưởng được trao cho nhân viên, trong khicông nhận là khen ngợi một nhân viên và gọi tên những thành tích của họ, mà không cần giao dịch hữu hình. Điều quan trọng cần lưu ý là phần thưởng không phải là sự thay thế cho tiền lương và phúc lợi của nhân viên.
Mục đích của phần thưởng và sự công nhận là gì?
Khen thưởng và công nhận nhân viên dẫn đến sự gắn bó của nhân viên nhiều hơn, giúp tăng khả năng giữ chân và giúp tạo ra một nơi làm việc tổng thể tích cực hơn. Việc kết hợp chương trình khen thưởng và ghi nhận giúptăng sự gắn bó của nhân viên, dẫn đến nhiều lợi ích cho công ty, chẳng hạn như tăng năng suất và khả năng duy trì.
Bạn khen thưởng và ghi nhận nhân viên như thế nào?
Cái10 chiến lược văn hóa công nhận cụ thể sau đây là những cách hiệu quả để ghi nhận và khen thưởng nhân viên của bạn:
- Làm cho nó trở nên cá nhân. …
- Cung cấp cơ hội. …
- Phóng đại nhận dạng. …
- Cung cấp các đặc quyền vượt-quá-gọi-là-nhiệm-vụ. …
- Động_viên với ưu đãi tài chính. …
- Tặng thưởng ngày lễ. …
- Tạo điều kiện cho sự công nhận ngang hàng.
