2024 Tác giả: Elizabeth Oswald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-13 00:14
Chủ nhân của tôi có thể sa thải tôi không? Không.…Người sử dụng lao động có thể thực hiện các bước sàng lọcđể xác định xem nhân viên vào làm việc có bị nhiễm COVID-19 hay không vì một cá nhân có virus sẽ đe dọa trực tiếp đến sức khỏe của người khác.
Tôi phải làm gì nếu chủ nhân từ chối cho tôi nghỉ ốm trong đại dịch COVID-19?
Nếu bạn tin rằng chủ lao động của bạn được bảo hiểm và từ chối không đúng cách cho bạn nghỉ ốm theo Đạo luật Nghỉ ốm có lương khẩn cấp, Bộ khuyến khích bạn nêu ra và cố gắng giải quyết mối quan tâm của bạn với chủ lao động của bạn. Bất kể bạn có thảo luận về mối quan tâm của mình với chủ lao động hay không, nếu bạn tin rằng chủ lao động từ chối bạn nghỉ ốm được trả lương một cách không chính đáng, bạn có thể gọi số 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Tôi có nên để nhân viên của mình đến làm việc sau khi tiếp xúc với COVID-19 không?
Đưa những công nhân bị phơi nhiễm trở lại không phải là lựa chọn đầu tiên hoặc thích hợp nhất để theo đuổi trong việc quản lý các nhiệm vụ công việc quan trọng. Cách ly trong 14 ngày vẫn là cách tiếp cận an toàn nhất để hạn chế sự lây lan của COVID-19 và giảm nguy cơ bùng phát trong lực lượng lao động.
Giao thức khi nhân viên được xét nghiệm dương tính với COVID-19 là gì?
Nếu một nhân viên được xác nhận là có COVID-19, người sử dụng lao động nên thông báo cho các nhân viên khác về khả năng tiếp xúc với COVID-19 của họ tại nơi làm việc nhưng phải giữ bí mật theo yêu cầu của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA). Những người cócác triệu chứng nên tự cách ly và làm theo các bước khuyến nghị của CDC.
Tôi có thể bị buộc phải làm việc trong đại dịch COVID-19 không?
Nói chung, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn đến làm việc trong thời gian diễn ra đại dịch COVID-19. Tuy nhiên, một số lệnh khẩn cấp của chính phủ có thể ảnh hưởng đến những doanh nghiệp nào có thể tiếp tục hoạt động trong thời gian xảy ra đại dịch. Theo luật liên bang, bạn có quyền có một nơi làm việc an toàn. Chủ nhân của bạn phải cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh.
Đề xuất:
Sự kế thừa có thể giúp khôi phục trạng thái cân bằng của hệ sinh thái không?
Khi một hệ sinh thái phục hồi sau sự xáo trộn trong quá trình kế tiếp, những thay đổi dần dần sẽ thiết lập lại các yếu tố phi sinh học đã từng có trong nó. Khi các yếu tố phi sinh học ổn định, các sinh vật sẽ bắt đầutrở lạivà sống trong đó. … Đây là lý do tại sao sự liên tiếp khôi phục trạng thái cân bằng của hệ sinh thái.
Đạo Do Thái Do Thái bắt nguồn từ đâu?
Nguồn gốc của Do Thái giáo Do Thái giáo được tìm thấy trong nhiều Do Thái giáo cùng tồn tại trong thời kỳ Đền thờ thứ hai ở đất Israel , khi các văn bản Kinh thánh và đồng Kinh thánh được biên tập và giải thích.. Do Thái giáo Do Thái giáo cổ điển phát triển mạnh mẽ từ thế kỷ 1 CN cho đến khi đóng cửa Talmud Babylon Talmud ở BabylonNghiên cứu về Torahlà nghiên cứu về Torah, Kinh thánh Hebrew, Talmud, Hồi đáp, văn học Do Thái và các tác phẩm tương tự, tất cả đều là văn bản tôn gi
Diễn thế sinh thái có thể làm thay đổi quần thể không?
Trong lĩnh vực sinh thái, thành phần quần xãthay đổi theo thời gian. Nghiên cứu về sự kế thừa giải quyết sự thay đổi này, có thể bị ảnh hưởng bởi môi trường, tương tác sinh vật và sự phân tán. Diễn thế sinh thái thay đổi điều gì? Diễn thế sinh thái là quá trình mô tả cấu trúc của một quần xã sinh vật (nghĩa là một nhóm tương tác của các loài khác nhau trong sa mạc, rừng, đồng cỏ, môi trường biển, v.
Tôi có thể bị sa thải mà không có bất kỳ cảnh báo nào không?
Không, nói chung việc sa thải một nhân viênmà không có cảnh báo không bị coi là bất hợp pháp. Tuy nhiên, nó chủ yếu phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động mà bạn đã ký với nhà tuyển dụng. Hầu hết các nhân viên đều được coi là nhân viên theo ý muốn và trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể cho bạn thôi việc mà không cần bất kỳ cảnh báo nào miễn là điều đó không phạm pháp.
Bạn có thể bị sa thải vì bất đồng ý kiến với sếp của bạn không?
Bạn có thể bị chấm dứt hợp đồng vì bất kỳ lý do gì hoặc không. Vì vậy,có, bạn có thể bị chấm dứt hợp đồng vì bất đồng ý kiến với sếp của bạn. Cách duy nhất là nếu có một chính sách của công ty có thể ngăn chặn điều đó. Bạn có thể bị sa thải vì tranh cãi với sếp của mình không?
