Chủ nhân của tôi có thể sa thải tôi không? Không.…Người sử dụng lao động có thể thực hiện các bước sàng lọcđể xác định xem nhân viên vào làm việc có bị nhiễm COVID-19 hay không vì một cá nhân có virus sẽ đe dọa trực tiếp đến sức khỏe của người khác.
Tôi phải làm gì nếu chủ nhân từ chối cho tôi nghỉ ốm trong đại dịch COVID-19?
Nếu bạn tin rằng chủ lao động của bạn được bảo hiểm và từ chối không đúng cách cho bạn nghỉ ốm theo Đạo luật Nghỉ ốm có lương khẩn cấp, Bộ khuyến khích bạn nêu ra và cố gắng giải quyết mối quan tâm của bạn với chủ lao động của bạn. Bất kể bạn có thảo luận về mối quan tâm của mình với chủ lao động hay không, nếu bạn tin rằng chủ lao động từ chối bạn nghỉ ốm được trả lương một cách không chính đáng, bạn có thể gọi số 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Tôi có nên để nhân viên của mình đến làm việc sau khi tiếp xúc với COVID-19 không?
Đưa những công nhân bị phơi nhiễm trở lại không phải là lựa chọn đầu tiên hoặc thích hợp nhất để theo đuổi trong việc quản lý các nhiệm vụ công việc quan trọng. Cách ly trong 14 ngày vẫn là cách tiếp cận an toàn nhất để hạn chế sự lây lan của COVID-19 và giảm nguy cơ bùng phát trong lực lượng lao động.
Giao thức khi nhân viên được xét nghiệm dương tính với COVID-19 là gì?
Nếu một nhân viên được xác nhận là có COVID-19, người sử dụng lao động nên thông báo cho các nhân viên khác về khả năng tiếp xúc với COVID-19 của họ tại nơi làm việc nhưng phải giữ bí mật theo yêu cầu của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA). Những người cócác triệu chứng nên tự cách ly và làm theo các bước khuyến nghị của CDC.
Tôi có thể bị buộc phải làm việc trong đại dịch COVID-19 không?
Nói chung, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn đến làm việc trong thời gian diễn ra đại dịch COVID-19. Tuy nhiên, một số lệnh khẩn cấp của chính phủ có thể ảnh hưởng đến những doanh nghiệp nào có thể tiếp tục hoạt động trong thời gian xảy ra đại dịch. Theo luật liên bang, bạn có quyền có một nơi làm việc an toàn. Chủ nhân của bạn phải cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh.
