Không, nói chung việc sa thải một nhân viênmà không có cảnh báo không bị coi là bất hợp pháp. Tuy nhiên, nó chủ yếu phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động mà bạn đã ký với nhà tuyển dụng. Hầu hết các nhân viên đều được coi là nhân viên theo ý muốn và trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể cho bạn thôi việc mà không cần bất kỳ cảnh báo nào miễn là điều đó không phạm pháp.
Tôi có thể bị sa thải mà không có văn bản cảnh báo ANH không?
“Tôi có thể bị sa thải mà không có cảnh báo bằng văn bản (Vương quốc Anh) không?” Đó là một câu hỏi phổ biến của nhân viên-và câu trả lời làcó. … Cung cấp một lý do hợp lệ cho lý do tại sao bạn để nhân viên đó đi. Hãy nhớ rằng đó là điều quan trọng để biện minh cho quyết định của bạn. Thể hiện rằng bạn đã hành động hợp lý.
Bạn có thể bị sa thải mà không có cảnh báo không?
Nhân viên có ít hơn hai năm đủ điều kiện phục vụ với chủ lao động có thể bị sa thải mà không cần cảnh báo- với một số trường hợp ngoại lệ. … Nếu một nhân viên bị sa thải vì nâng cao quyền theo luật định, chẳng hạn như mức lương tối thiểu quốc gia, thì họ có thể yêu cầu sa thải không công bằng.
Một người toàn thời gian có thể bị sa thải mà không có cảnh báo bằng văn bản không?
Nói chung, chủ nhân phải không chấm dứt việc làm của nhân viên trừ khi họ đã cho nhân viên viết thông báo về việc làm ngày cuối cùng. Người sử dụng lao động có thể để cho nhân viên làm việc trong thời gian thông báo của họ, hoặc trả lương cho họ (còn được gọi là trả lương thay cho thông báo).
Bạn có thể nhận được bao nhiêu cảnh báo trước khi sa thải?
Thông thường, bạn có thể cảnh cáo nhân viênmột cảnh cáo bằng lời nói và hai cảnh cáo bằng văn bảntrước khi sa thải. Cảnh cáo bằng lời nói thường sẽ bị xóa khỏi hồ sơ kỷ luật của nhân viên sau sáu tháng và cảnh cáo bằng văn bản sau 12 tháng (nếu không có hành vi kỷ luật nào khác).
