Nhân viên bị sa thải hoặc sa thải phải luôn đủ điều kiện nhận lại. Những nhân viên này có khả năng hoạt động tốt khi điều kiện thị trường đòi hỏi sự tách biệt của họ. Đưa họ trở lại công việc nên là dòng thuê lại đầu tiên của bạn bất cứ khi nào có thể. Nhân viên bị cắt giảm quy mô hoặc bị sa thải phải luôn đủ điều kiện để được chia lại.
Làm thế nào để bạn trả lời đủ điều kiện rehire?
Nếu chính sách của công ty bạn không đề cập đến tính đủ điều kiện của rehire, bạn có thể nói, "Chúng tôi là nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng và bất kỳ ai cũng có thể nộp đơn cho các vị trí tuyển dụng với công ty của chúng tôi. Nhưng quá trình lựa chọn phụ thuộc vàohoàn toàn dựa trên bằng cấp liên quan đến công việc, không phải nhiệm kỳ trước đó với tổ chức của chúng tôi."
Tại sao tôi không đủ điều kiện để được rehire?
Có một số trường hợp có thể dẫn đến việc bạn không đủ điều kiện để được bổ nhiệm lại: Bạn đã bị sa thải khỏi vị trí do hoạt động kém hiệu quả trong thời gian dài. Bạn đã bị sa thải do hoạt động bất hợp pháp . Bạn đã vi phạm lòng tin của tổ chức.
Tại sao tôi phải đủ điều kiện để được rehire?
Tăng lòng trung thành, sự gắn bó và cam kết. Một lợi ích khác của việc thuê lại nhân viên là họ có thể sẽ gắn bó và cam kết hơn với tổ chức khi họ trở lại. … Họ cũng mang đến một góc nhìn mới mẻ cùng với họ có thể dẫn đến những thay đổi quan trọng trong tổ chức.
Bạn có thể hỏi nhân viên có đủ điều kiện nhận rehire không?
Họ có thể từ chối bình luận vềhiệu suất của một nhân viên. Tuy nhiên, nếu được hỏi liệu nhân viên có đủ điều kiện nhận rehire hay không, họcó thể nói "có" hoặc "không" một cách hợp pháp và không có nguy cơ bị kiện.
