ADA đặt ra những hạn chế đối với người sử dụng lao động khi yêu cầu người xin việc trả lời các câu hỏi y tế, kiểm tra sức khỏe hoặc xác định tình trạng khuyết tật. Nhà tuyển dụng không được hỏi người xin việc, ví dụ, nếu người đó bị khuyết tật (hoặc về bản chất của một khuyết tật rõ ràng).
Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi về bệnh tật không?
Theo nguyên tắc chung,không được phép nhà tuyển dụng hỏi người xin việc bất kỳ câu hỏi nàovề sức khỏe hoặc tình trạng khuyết tật của họ cho đến khi họ được mời làm việc. Cũng không nên hỏi ai đó rằng họ đã trải qua bao nhiêu ngày ốm trong vai trò cuối cùng của mình. Trong những trường hợp rất cụ thể, bạn có thể hỏi trước giai đoạn ưu đãi.
Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi về hồ sơ bệnh tật ở Vương quốc Anh không?
Vị trí chung là việc nhà tuyển dụng hỏi bất kỳ ứng viên nào về sức khỏe hoặc khuyết tật của họ là bất hợp pháptrừ khi và cho đến khi ứng viên được mời làm việc.
Người phỏng vấn có thể hỏi về việc nghỉ ốm trước đây không?
Mục 60 của Đạo luật Bình đẳng năm 2010hạn chế các trường hợp mà nhà tuyển dụng có thể hỏi người nộp đơn về sức khỏe của họ trước khi đưa ra lời đề nghị tuyển dụng. Điều này sẽ bao gồm các câu hỏi về số lần nghỉ ốm mà họ đã gặp phải.
Người phỏng vấn có thể hỏi về vấn đề sức khỏe không?
Trong cuộc phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụnghợp phápbị cấm hỏi người nộp đơn các câu hỏi về tiền sử bệnh của họ. Ngay cả khi khuyết tật là rõ ràng, nhà tuyển dụng không thể hỏi thêm thông tin về khuyết tật trong cuộc phỏng vấn.
