Hỗ trợ Tổ chức Nhận thức (POS) đề cập đếncho nhận thức của nhân viên về mức độ mà tổ chức đánh giá cao sự đóng góp của họ và quan tâm đến sức khỏe của họ. POS đã được phát hiện là có những hậu quả quan trọng đối với hiệu suất và hạnh phúc của nhân viên.
Hỗ trợ tổ chức có nghĩa là gì?
hỗ trợ tổ chức (POS) - nhận thức của nhân viên rằng tổ chức coi trọng .những đóng góp của anh ấy hoặc cô ấy trong công việc và quan tâm đến hạnh phúc của nhân viên-đã được. cho thấy có những lợi ích quan trọng cho người lao động và người sử dụng lao động. Ví dụ, các nghiên cứu.
Lý thuyết hỗ trợ tổ chức là gì?
Lý thuyết hỗ trợ tổ chức (OST) đề xuấtrằng nhân viên hình thành nhận thức tổng quát về mức độ mà tổ chức đánh giá cao những đóng góp của họ và quan tâmvề hạnh phúc của họ (hỗ trợ tổ chức được nhận thức, hoặc POS).
Hỗ trợ người giám sát được nhận thức là gì?
Hỗ trợ Giám sát Nhận thức (PSS)bao gồm cảm xúc của nhân viên về việc người quản lý đánh giá họ và công việc họ làm(Eisenberger và cộng sự, 2002). PSS là một khía cạnh hỗ trợ xã hội tại nơi làm việc cho nhân viên (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Thiếu hỗ trợ của Tổ chức là gì?
Thiếu sự hỗ trợ của tổ chức có thể làmột triệu chứng của việc không thực hiện thay đổi trong tổ chức. Khi một nhân viên nghĩrằng tổ chức sẽ hỗ trợ anh ta hoặc cô ta thực hiện một số loại công việc (ví dụ: nâng cao trình độ của anh ta hoặc cô ta trực tuyến), anh ta hoặc cô ta sẽ sẵn sàng làm công việc được giao hơn (Kim và cộng sự, 2007).
