Không phối hợp tại nơi làm việc đề cập đến việcviệc nhân viên cố ý từ chối tuân theo mệnh lệnh hợp pháp và hợp lý của chủ nhân. Sự từ chối như vậy sẽ làm suy yếu mức độ tôn trọng và khả năng quản lý của người giám sát và do đó, thường là lý do để xử lý kỷ luật, cho đến và bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng.
Một số ví dụ về sự không phối hợp là gì?
Ví dụ về sự không phối hợp bao gồm:
- Từ chối tuân theo mệnh lệnh của người giám sát.
- Thể hiện sự thiếu tôn trọng với cấp trên dưới hình thức ngôn từ thô tục hoặc chế giễu.
- Trực tiếp chất vấn hoặc chế nhạo các quyết định quản lý.
Đảo mắt là không phối hợp?
Biểu hiện không lời, chẳng hạn như cử chỉ thiếu tôn trọng như đảo mắt.
Tại sao sự bất phối hợp giữa các công nhân lại xảy ra?
Căng thẳng . Căng thẳng có thể khiến nhân viênhành động không phục tùng. Căng thẳng có thể liên quan đến công việc - ví dụ, nhân viên đang làm công việc của ba người - hoặc căng thẳng có thể mang tính chất cá nhân, khiến anh ta trở nên quá tải đến mức không thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ hơn.
Đang phớt lờ sự bất tuân của sếp?
Nếu một nhân viên phớt lờ hướng dẫn của người quản lý và làm điều gì đó khác, đó là sự thiếu phối hợp. Tuy nhiên, nếu nhân viên liên hệ với người quản lý và giải thích lý do tại sao các hướng dẫn của người quản lý là một ý tưởng tồi, một cuộc thảo luận sẽ xảy ra và cuối cùng họ đồng ý, đó làphản hồi.
