Việc làm là một thỏa thuận làm việc được trả lươnggiữa người sử dụng lao độngvà người lao động. Người sử dụng lao động thường kiểm soát những gì nhân viên làm và nơi nhân viên làm việc. Tìm hiểu thêm về việc làm và ý nghĩa của việc làm.
Việc không trả lương cho bạn có vi phạm pháp luật không?
Tuân theo luật liên quan đến việc trả lương cho nhân viên là điều quan trọng để tránh các vụ kiện tụng và các hình phạt tốn kém. Việc trả lương muộn cho nhân viên của bạn là bất hợp phápvà làm như vậy có thể dẫn đến hành động pháp lý.
Nhân viên có phải được trả lương không?
Theo luật việc làm của California,tất cả người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải trả cho nhân viên mức lương mà họ đã kiếm được và trả những khoản lương này đúng hạn. Điều này bao gồm việc thanh toán tiền lương cuối cùng khi người lao động chấm dứt việc làm. … Cùng ngày với ngày làm việc cuối cùng của nhân viên nếu người đó bị sa thải hoặc cho nghỉ việc, hoặc.
Nhân viên có thể làm việc và không được trả lương?
Không quan trọng. Nếu chủ nhân của bạn cho phép bạn làm việc, thì về mặt pháp lý, họ bắt buộc phải bồi thường cho bạn những giờ làm việc đó - vì vậy, ngay cả khi bạn muốn đến sớm hoặc nghỉ một vài giờ trong ngày nghỉ của bạn, thì về mặt pháp lý, chủ nhân của bạn vẫn phải bồi thường bạn cho thời gian làm việc đó.
Tôi có thể kiện chủ nhân của mình vì đã trả lương không chính xác cho tôi không?
Khi người sử dụng lao động không trả cho nhân viên mức lương tối thiểu áp dụng hoặc mức lương đã thỏa thuận cho tất cả giờ làm việc, người lao động sẽkhiếu nại pháp lý về những thiệt hại đối với người sử dụng lao động. Để thu hồi số tiền lương chưa thanh toán,nhân viên có thể khởi kiện ra tòa hoặc nộp đơn kiện hành chính với bộ phận lao động của tiểu bang.
