Lương cơ bản làmức lương ban đầu trả cho nhân viên, không bao gồm bất kỳ phúc lợi, tiền thưởng hoặc tăng lương nào. Đó là tỷ lệ bồi thường mà một nhân viên nhận được để đổi lấy dịch vụ. Mức lương cơ bản của nhân viên có thể được biểu thị dưới dạng mức lương theo giờ hoặc tiền lương hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm.
Tôi tìm mức lương cơ bản của mình ở đâu?
Chia lương hàng năm trừ thêm lương theo số giờ làm việc mỗi năm. Ví dụ: nếu lương hàng năm của bạn trừ tiền thưởng, tiền boa và tiền hoa hồng là $ 30, 000 và bạn làm việc 2080 giờ mỗi năm, thì mức lương cơ bản của bạn là khoảng $ 14,42 một giờ.
Ví dụ về trả lương cơ bản là gì?
Lương cơ bản làtỷ lệ đền bù tiền tệ ban đầu, cố định trả cho nhân viên để đổi lấy công việc đã thực hiện. … Ví dụ, một người kiếm được mức lương cơ bản là 25 đô la / giờ cũng có thể được cho là có mức lương cơ bản hàng tháng là 4, 333 đô la / tháng hoặc mức lương cơ bản hàng năm là 52.000 đô la / năm.
Lương cơ bản có giống tổng không?
Tổng thanh toán gộp. Tổng lương đề cập đến tổng số tiền bồi thường của một nhân viên, bao gồm tất cả tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, v.v., trong khi lương cơ sởlà số tiền cố định tối thiểu mà một nhân viên sẽ nhận được cho một công việc. … Nó đặc biệt đúng đối với tiền thưởng và lợi ích đặc biệt.
Lương cơ bản có ý nghĩa như thế nào đối với chúng ta?
Mức lương cơ bản làsố tiền tối thiểu bạn có thể kiếm được để đổi lấy thời gian hoặc dịch vụ của bạn. Đây là số tiền kiếm được trước khi có lợi ích, tiền thưởng hoặcbồi thường được thêm vào. Lương cơ bản được đặt theo tỷ lệ hàng giờ hoặc thu nhập hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm.
