Nhiều nhà tuyển dụng tạo cơ hội cho nhân viên cơ cấu lại mức lương của họ. … Một nhân viên phải đóng góp 12% lương Cơ bản và DA của mình cho PF vànếu anh ấy / cô ấy tăng gấp đôi mức đóng góp lên 24%, thì số tiền trong tài khoản quỹ PF cũng tăng gấp đôi, giúp bạn tích lũy một kho quỹ hưu trí lớn.
Tại sao PF của nhà tuyển dụng bị trừ lương?
Chương trình PF được quản lý bởi Tổ chức Quỹ Bảo trợ Nhân viên. Theo chương trình này, một nhân viên phải trả một số tiền nhất định từ tiền lương của họ cho chương trình. Người sử dụng lao động đóng góp bình đẳng cho chương trìnhvà người lao động có thể tận dụng số tiền một lần với lãi suất khi nghỉ hưu.
Số tiền PF có tăng gấp đôi không?
Vậy các bạn ơi, tôi muốn nói với các bạn rằng có, củakhóa học PF tiền được gấp đôi. … CHIA SẺ NHÂN VIÊN: 12% tiền lương của bạn được ký quỹ PF. CHIA SẺ NHÂN VIÊN: 3,67% trong tổng số tiền 12% do công ty bạn gửi (nơi bạn đang làm việc). PENSION: 8,33% trong số 12% số tiền mà công ty của bạn (nơi bạn đang làm việc) ký gửi.
Người sử dụng lao động có bị khấu trừ tiền lương của người lao động không?
Theo Đạo luật Quỹ Bảo trợ Nhân viên,cổ phần của chủ nhân không được khấu trừ từ thành viên. Ngoài ra, nó không thể được thu hồi từ tiền lương của người lao động. … Nếu PF của nhân viên đã bị khấu trừ và không được trả tiền, thì điều đó là không chính xác.
Tại sao PF của nhà tuyển dụng là một phần của CTC?
Một số nhà tuyển dụng cung cấp các khoản phụ cấp đặc biệt để điều chỉnhsố tiền của tổng số CTC đã trao cho người lao động. Đây là khoản trợ cấp hoàn toàn chịu thuế. Quỹ bảo trợ-Một phầntiền lương được gửi vàotài khoản PF của nhân viên. … Khoản đóng góp vào tài khoản PF là 12% của khoản lương cơ bản.
