Thư để lại sau khi nghỉ việc mà không thông báo nên chomột lý do chính đángvì đã không thông báo trước cho HR hoặc quản lý của bạn. Có thể là do bạn bị ốm hoặc có trường hợp khẩn cấp cá nhân. Trong những trường hợp như vậy, rất khó để bất kỳ cá nhân nào gửi đơn xin nghỉ việc trước.
Làm thế nào để bạn viết thư cảnh cáo nhân viên nghỉ việc mà không được chấp thuận?
Kính gửi Ông / Bà (Họ và Tên của Nhân viên), Chúng tôi rất tiếc phải thông báo rằng ông / bà đã nghỉ làm từ (Ngày) đến (Ngày) mà không tham gia sự cho phép trước bạn cũng không thông báo về nguyên nhân vắng mặt của bạn trong thời gian nghỉ phép. Chúng tôi hiểu rằng bạn đã trở lại văn phòng hôm nay.
Làm thế nào để bạn xin lỗi vì nghỉ phép không có kế hoạch?
Thưa bà,Tôi thực sự xin lỗi vì sự bất tiện gây ra do sự vắng mặt đột ngột của tôi trong văn phòng. Cảm ơn tất cả sự ủng hộ và lòng trắc ẩn của bạn.
AWOL có nghĩa là gì tại nơi làm việc?
Vắng mặt trái phép là khi một người nào đó không đến làm việc và vắng mặt không có lý do hoặc không liên hệ với người sử dụng lao động của họ. Các thuật ngữ khác mà mọi người có thể sử dụng bao gồm: 'AWOL' hoặcvắng mặt không nghỉ phép.
AWOL ở Philippines là gì?
Định nghĩa: AWOL. Nghỉ không chính thức . Sự vắng mặt không lý do; bao gồm sự vắng mặt của nhiệm vụ chưa được chấp thuận. Bỏ việc mà không báo trước.
