Người học việc có thể yêu cầu sa thải không công bằng không?

2024 Tác giả: Elizabeth Oswald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-13 00:14

Nhân viên học việc khác với nhân viên bình thường như thế nào? Một người học việc thường sẽ là một nhân viên. Do đó, họ sẽ được hưởng lợi từ tất cả các quyền liên quan, chẳng hạn như quyềnđược yêu cầu sa thải không công bằng(với điều kiện họ phải làm việc ít nhất 2 năm) và bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử.

Bạn có thể bị sa thải khi học nghề không?

Nếu người tập sự có Hợp đồng học việc, thì có rất nhiều cách thức hạn chế để người tập sự có thể bị sa thải; nếuhọ hoàn toàn không thể học được, bởi sự đồng ý của cả hai, khi quá trình học việc của họ kết thúc hoặc vì lý do dư thừa.

Người học nghề có những quyền gì?

Nhân viên học việc có quyền lợi như những nhân viên khác. Bạnđược ký hợp đồng lao động và được nghỉ phép có lương tối thiểu 20 ngày mỗi năm, cộng với các ngày nghỉ ngân hàng.

Điều gì xảy ra nếu bạn bị sa thải khi học nghề?

Luật là nếu người sử dụng lao động chấm dứt việc làm sớm, dẫn đến tước quyền đào tạo của người học nghề, thì người học việccó quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại do sa thải oan sai trong thời gian còn lại của thời hạn và cũng là thiệt hại do mất thu nhập và triển vọng trong tương lai với tư cách là một người đủ tiêu chuẩn.

Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng học việc?

(2) Một trong hai bên tham gia hợp đồng học việccó thể nộp đơn cho Cố vấn Học việcchochấm dứt hợp đồng và khi đơn đăng ký đó được thực hiện, sẽ gửi qua đường bưu điện một bản sao của hợp đồng đó cho bên kia của hợp đồng.