Các kế hoạch tiết kiệm do nhà tuyển dụng tài trợ, chẳng hạn như kế hoạch401 (k)và Roth 401 (k) cung cấp cho nhân viên một cách tự động để tiết kiệm cho thời gian nghỉ hưu của họ trong khi vẫn được giảm thuế. Phần thưởng cho những nhân viên tham gia vào các chương trình này là về cơ bản họ nhận được tiền miễn phí khi chủ của họ đưa ra các khoản đóng góp tương xứng.
Một lợi ích của kế hoạch nghỉ hưu do chủ nhân tài trợ là gì?
Anquỹ của nhân viên tăng thuế hoãn lại trong kế hoạch. Họ không trả thuế đối với thu nhập đầu tư cho đến khi họ rút tiền ra khỏi kế hoạch. Một nhân viên sẽ phải trả thuế thu nhập và có thể bị phạt rút tiền sớm nếu họ rút tiền khỏi chương trình.
Hai loại kế hoạch hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ là gì?
Và, nếu chủ nhân của bạn cung cấp các khoản tiền phù hợp, điều đó giống như nhận được tiền miễn phí. Trong phần này, hãy tìm hiểu về các kế hoạch hưu trí khác nhau và cách tối đa hóa lợi ích của bạn. Kế hoạch nghỉ hưu thường chia thành hai loại:kế hoạch phúc lợi xác định và kế hoạch đóng góp xác định.
Năm loại kế hoạch nghỉ hưu do công ty tài trợ là gì?
Đây là bảy loại kế hoạch nghỉ hưu do chủ nhân tài trợ
- Kế hoạch Hưu trí Quyền lợi được Xác định. …
- 401 (k) Kế hoạch. …
- Roth 401 (k) Kế hoạch. …
- 403 (b) Kế hoạch. …
- 457 Kế hoạch. …
- KHĐƠN GIẢN. …
- Kế hoạch SEP.
Làm thế nào để một nhà tuyển dụng-tài trợ 401k công việc?
A 401 (k) là kế hoạch tiết kiệm và đầu tư khi nghỉ hưu mà người sử dụng lao động đưa ra. Kế hoạch 401 (k) cho nhân viêngiảm thuế đối với số tiền họ đóng góp. Các khoản đóng góp sẽ tự động được rút từ tiền lương của nhân viên và được đầu tư vào quỹ do nhân viên lựa chọn (từ danh sách các dịch vụ có sẵn).
