Bất kể bạn có còn làm việc cho công ty hay không, bước đầu tiên của bạn là phải báo cáo khoản thanh toán thừa. Những người nhận rõ ràng là người giám sát trực tiếp của bạn, thành viên của nhóm biên chế hoặc kế toán, hoặc nhân viên nhân sự.
Tôi có nên nói điều gì đó nếu tôi bị trả quá mức không?
“Chủ nhân của bạn được quyền rút lại số tiền đó một cách hợp pháp.” Green nói rằng nếu bạn nhận thấy rằng bạn đã bị trả quá mức, bạn nênlên tiếng ngay lập tức- bạn có trách nhiệm thông báo cho chủ nhân của mình và làm việc với họ để khắc phục sự cố.
Tôi có nên nói với chủ nhân của mình nếu họ trả lương quá cao cho tôi không?
Nếu một nhân viênnhận thấy rằng việc trả lương quá cao đã xảy ra, họ nên thông báo cho người sử dụng lao động ngay lập tức. Các khoản thanh toán quá mức này sẽ chỉ đơn giản là tích lũy theo thời gian. Nhưng hãy cảnh báo, khi người sử dụng lao động nhận thấy các khoản thanh toán quá mức, họ có thể thực sự khấu trừ nó vào lương tiếp theo của nhân viên.
Bạn có thể gặp rắc rối vì bị trả quá nhiều tiền không?
Đúng. Cả luật lao động và việc làm của tiểu bang và liên bang đều cho phép người sử dụng lao động có quyền cắt giảm tiền lương của nhân viên - trừ một phần vào phiếu lương của công nhân- trong trường hợp trả lương quá mức. Luật liên bang, được gọi là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, nổi tiếng là yếu trong việc bảo vệ người lao động khi nói đến việc cắt giảm tiền lương.
Điều gì xảy ra nếu tôi bị trả thừa?
Nếu người sử dụng lao động đã trả lương quá mức cho một nhân viêndo nhầm lẫn thì người sử dụng lao động có quyền đòi lại tiền đóhoàn tiền. Tuy nhiên, nhân viên và người lao động được bảo vệ, theo mục 13 của Đạo luật Quyền Việc làm 1996, khỏi bất kỳ khoản khấu trừ bất hợp pháp nào từ tiền lương của họ.
