Chiến lược Thúc đẩy Sự Hòa nhập
- Thừa nhận Sự khác biệt. …
- Cung cấp Đào tạo Thiên vị Ngầm - cho Mọi người. …
- Cung cấp Cố vấn. …
- Hãy Để Mọi Người Học Bằng Cách Làm. …
- Khuyến khích Đánh giá Cá nhân. …
- Đặt câu hỏi. …
- Giá trị Tất cả Sự Đa dạng.
Làm thế nào để bạn đánh giá cao và tôn trọng sự đa dạng và hòa nhập trong công việc của bạn?
Làm quen với người khác với bạn. Hãyquan tâm thực sựở một người có hoàn cảnh khác với hoàn cảnh của bạn. Đảm bảo rằng các cuộc trò chuyện của bạn tìm thấy điểm chung trong một lĩnh vực mà nó không xúc phạm đến sự nhạy cảm về văn hóa. Mời ý kiến từ những người khác có nền tảng khác nhau.
Bạn khuyến khích sự đa dạng và hòa nhập như thế nào?
Cách thúc đẩy sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập tại nơi làm việc
- Hãy nhận biết về sự thiên vị vô ý thức. …
- Truyền đạt tầm quan trọng của việc quản lý thiên vị. …
- Thúc đẩy công bằng lương. …
- Xây dựng chương trình đào tạo chiến lược. …
- Ghi nhận ngày lễ của tất cả các nền văn hóa. …
- Giúp mọi người của bạn dễ dàng tham gia vào các nhóm tài nguyên của nhân viên. …
- Kết hợp các đội của bạn.
Làm thế nào để bạn thúc đẩy sự tôn trọng đối với sự đa dạng?
Làm cách nào để tôi có thể thúc đẩy sự tôn trọng sự đa dạng của giới trẻ?
- tạo cơ hội cho giới trẻ lắng nghemọi người từ nhiều hoàn cảnh và quan điểm của họ.
- thúc đẩy và mô hình hóa hành vi hòa nhập - chẳng hạn như cung cấp thông báo hoặc thông tin bằng một số ngôn ngữ phù hợp cho gia đình.
Làm thế nào để bạn thể hiện sự đánh giá cao đối với sự đa dạng và hòa nhập?
Cách hỗ trợ sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập tại nơi làm việc
- Hãy nhận biết về sự thiên vị vô ý thức. …
- Truyền đạt tầm quan trọng của việc quản lý thiên vị. …
- Thúc đẩy công bằng lương. …
- Xây dựng chương trình đào tạo chiến lược. …
- Ghi nhận ngày lễ của tất cả các nền văn hóa. …
- Giúp mọi người của bạn dễ dàng tham gia vào các nhóm tài nguyên của nhân viên. …
- Kết hợp các đội của bạn.
