Ba ngoại lệ chính của luật chung là chính sách công, hợp đồng ngụ ý và giao ước thiện chí ngụ ý. Tuy nhiên, giả định theo ý muốn làmạnhvà nhân viên có thể khó chứng minh rằng hoàn cảnh của mình thuộc một trong các trường hợp ngoại lệ.
Nhân viên tùy ý có thể bị sa thải vô cớ không?
Việc làm theo ý muốn là gì? Nếu bạn không theo hợp đồng lao động, bạn được coi là một nhân viên theo ý muốn. Là một nhân viên tùy ý,chủ nhân của bạn có thể sa thải bạn mà không cần lý do bất cứ lúc nào, miễn là lý do đó không phạm pháp theo luật tiểu bang hoặc liên bang.
Giải pháp thay thế cho việc làm theo ý muốn là gì?
Giải pháp thay thế cho việc làm theo ý muốn là gì?Việc làm theo hợp đồnglà sự thay thế cho việc làm theo ý muốn. Một hợp đồng có thể được viết hoặc trong một số trường hợp, được ngụ ý. Các hợp đồng được thừa nhận là có ngụ ý có thể được coi là ràng buộc về mặt pháp lý.
Việc làm theo ý muốn có thể hợp lý như thế nào?
Biện minh cho các chính sách theo ý muốn làrằng người lao động cũng có khả năng bỏ việc bất cứ lúc nào. Đây sẽ là một sự từ chức “tùy ý” mà không có lý do hoặc thông báo trước cho nhà tuyển dụng được yêu cầu tại thời điểm rời khỏi vị trí.
Những hạn chế đối với hệ thống tuyển dụng theo ý muốn là gì?
Theo luật liên bang, bạnkhông thể kết liễu ai đó vìtuổi, chủng tộc, giới tính, màu da, quốc gia của người đónguồn gốc, trả lương bình đẳng, mang thai, thông tin di truyền, tôn giáo hoặc khuyết tật.
