Do đó,bạn không cần gọi FMLA. Tuy nhiên, chúng tôi luôn khuyến nghị nhân viên và người giám sát tham khảo hướng dẫn nguồn nhân lực cụ thể của cơ quan và xem xét các chính sách hiện hành trong các thỏa thuận thương lượng tập thể để biết thông tin cụ thể cho cơ quan của họ.
Gọi FMLA có nghĩa là gì?
bạn viện dẫn quyền của bạn đối với FMLA,người giám sát của bạn phải chấp thuận nghỉ không lương (LOWP) cho bạn(hoặc nghỉ thay thế) và bạn được đảm bảo thời gian nghỉ. Ngoài ra, khi bạn trở lại làm việc, FMLA đảm bảo rằng công việc của bạn - hoặc một công việc tương đương về mọi mặt - đang chờ đợi bạn.
FMLA có thể được sử dụng để chống lại bạn không?
Thời gian nghỉ theo FMLA có thể không chống lại bạn trong các hành động tuyển dụngnhư tuyển dụng, thăng chức hoặc kỷ luật. … Ngay cả khi bạn không muốn sử dụng kỳ nghỉ có lương của mình, chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn sử dụng nó trong thời gian nghỉ FMLA của bạn.
Bạn có phải tiết lộ lý do cho FMLA không?
Nói một cách đơn giản,nhà tuyển dụng của bạn phải từ chối chia sẻ lý docho việc nghỉ việc FMLA của bạn. Lý do mà nhà tuyển dụng chia sẻ thông tin cá nhân của bạn là không liên quan. Sếp của bạn có thể chỉ muốn nói với mọi người rằng bạn đang làm tốt.
Khi nào nhân viên nên sử dụng FMLA?
Nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép nếu họ đã làm việc cho chủ nhâncủa họ ít nhất 12 tháng, ít nhất 1, 250 giờ trong 12 tháng qua và làm việc tại một địa điểm công ty sử dụng 50 hoặcnhiều nhân viên hơn trong vòng 75 dặm.
