Không có luật hiện hành nào cấm chủ lao động phân biệt đối xửvới những người có hình xăm rõ ràng.
Nhân viên có thể phân biệt đối xử với hình xăm không?
Theo luật của California, chủ lao động có thể đưa ra các quy định về trang phục và yêu cầu chỉnh tề cho nhân viên để nhân viên tuân thủ văn hóa và hình ảnh thương hiệu của công ty họ. … Làm như vậy được coi là hợp phápmiễn là việc cấm hình xăm không vi phạm luật phân biệt đối xử của California.
Những công việc nào không cho phép xăm hình?
Đây là danh sách ngắn một số nhà tuyển dụng phổ biến nhất không cho phép hình xăm hoặc yêu cầu bạn che chúng tại nơi làm việc:
- Chuyên gia chăm sóc sức khỏe. …
- Cảnh sát và Thi hành pháp luật. …
- Công ty Luật. …
- Hỗ trợ hành chính và Lễ tân. …
- Tổ chức Tài chính và Ngân hàng. …
- Giáo viên. …
- Khách sạn / Khu nghỉ dưỡng. …
- Chính phủ.
Một công việc có thể bảo bạn che hình xăm không?
Một chính sách có thể yêu cầu nhân viên phải che lên có thể nhìn thấy hình xăm hoặc xóa hoặc che khuyên. … Ngay cả khi quy định về trang phục trên hình xăm hoặc đeo khuyên gián tiếp phân biệt đối xử với nhân viên của một tín ngưỡng cụ thể,chủ nhâncó thể bảo vệ yêu cầu bằng cách hiển thị rằng họ có lý do khách quan cho chính sách.
Các công việc có quan tâm đến hình xăm 2020 không?
“Hình xăm, trong chung, không ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Tuy nhiên, một số lo ngại cụ thể sẽ là hình ảnh hoặc từ ngữ xúc phạm hoặc hình xăm khuôn mặt dưới bất kỳ hình thức nào.”
