Cách nộp báo cáo EEO-1
- Bước 1: Xác định xem bạn có cần nộp báo cáo EEO-1 hay không. …
- Bước 2: Tìm hiểu kiến thức cơ bản về tuyên bố EEO. …
- Bước 3: Đăng ký làm người đăng ký lần đầu. …
- Bước 4: Thu thập dữ liệu cho báo cáo EEO-1 của bạn. …
- Bước 5: Chuẩn bị và gửi báo cáo EEO-1. …
- Bước 6: Theo dõi các thay đổi trong yêu cầu báo cáo EEO-1.
Tôi có cần nộp báo cáo EEO-1 không?
Nhà tuyển dụng có ít nhất 100 nhân viên và nhà thầuliên bang có ít nhất 50 nhân viênđược yêu cầu hoàn thành và gửi Báo cáo EEO-1 (một biểu mẫu của chính phủ yêu cầu thông tin về danh mục công việc, dân tộc, chủng tộc và giới tính của nhân viên) tới EEOC và Bộ Lao động Hoa Kỳ hàng năm.
Báo cáo EEO-1 là gì?
EEO-1 làmột báo cáo được nộp cho Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), được ủy quyền bởi Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1967, được sửa đổi bởi Bình đẳng Đạo luật Cơ hội Việc làm năm 1972.… Tất cả các nhà tuyển dụng có ít nhất 100 nhân viên phải nộp báo cáo dữ liệu thành phần 1 hàng năm cho EEOC.
Có bị phạt nếu không nộp báo cáo EEO-1 không?
Theo luật liên bang và các quy định của EEOC, hình phạt cho việc cố tình tuyên bố sai trong Báo cáo EEO-1 làphạt tiền, phạt tù lên đến 5 nămhoặc cả hai (29 C. F. R. §1602.8, theo ủy quyền của 18 U. S. C. §1001).
Là EEO-1báo cáo công khai?
Khảo sát EEO-1, hoặc báo cáo EEO-1, làmột tài liệu công khai hàng năm mà một số nhà tuyển dụng nhất định phải nộp cho Ủy ban Báo cáo Chungcủa EEOC. Tất cả các nhà tuyển dụng với hơn 100 nhân viên phải nộp bản khảo sát EEO-1 hàng năm.
