Người quản lý và chủ sở hữu không có quyền nhận tiền boa. Một người nào đó trong ban quản lý có thể thu thập tiền boa cho một nhóm tiền boa hợp lệ, nhưng điều đó vẫn không giúp họ có quyền tự nhận bất kỳ khoản tiền boa nào trong số đó. Trong một nhóm tiền boa, tất cả các mẹo được tổng hợp lại và chia đều cho những người đã nhận được chúng.
Chủ doanh nghiệp có nên áp dụng mẹo?
Theo luật của California, nhân viêncó quyền giữ lại bất kỳ khoản tiền boa nào mà họ kiếm được. Người sử dụng lao động không được giữ lại hoặc nhận một phần tiền boa, bù trừ tiền boa so với tiền lương thông thường hoặc buộc người lao động chia sẻ tiền boa với chủ sở hữu, người quản lý hoặc người giám sát. … Chúng không ảnh hưởng đến quyền của nhân viên theo luật lương và giờ của California.
Sếp của bạn lấy tiền boa của bạn có vi phạm pháp luật không?
Kiến thức Cơ bản về Mẹo
Theo luật của California,chủ lao động không được nhận bất kỳ phần nào trong số tiền boa dành cho nhân viên. … Tuy nhiên, California không cho phép người sử dụng lao động nhận các khoản tín dụng tiền boa. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên ít nhất mức lương tối thiểu của California cho mỗi giờ làm việc, ngoài bất kỳ khoản tiền boa nào mà họ có thể nhận được.
Chủ nhân của tôi có thể bắt tôi trả tiền cho một sai lầm không?
Không, người sử dụng lao động không thể tính phí nhân viên do sai sót, thiếu hụt hoặc thiệt hại. Chỉ khi bạn đồng ý (bằng văn bản) rằng chủ nhân của bạn mới có thể khấu trừ tiền lương của bạn cho sai lầm. … Người sử dụng lao động của bạn không thể khấu trừ tiền lương của bạn để trả cho những sai lầm.
Lấy mẹo máy chủ có vi phạm pháp luật không?
Nói chung,người quản lý là bất hợp phápđể nhận tiền boa của nhân viên vì họ thuộc về nhân viên. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) kiểm soát các quy tắc đối với những nhân viên có lương như nhân viên pha chế, người phục vụ nhà hàng và người phục vụ và bất kỳ ai khác nhận tiền boa từ những khách hàng hài lòng.
