Hai luật Liên bangcấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên tình trạng của bạnlà cựu chiến binh hoặc thành viên dịch vụ. Theo một luật, bạn được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên dịch vụ trước đây của bạn trong các dịch vụ đồng phục; dịch vụ hiện tại trong các dịch vụ đồng phục; hoặc có ý định tham gia các dịch vụ đồng phục.
Các cựu chiến binh có được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử không?
Tôi là một cựu chiến binh được bảo vệ có những quyền gì? Là một cựu chiến binh được bảo vệ theo VEVRAA,bạn có quyền làm việc trong một môi trường không phân biệt đối xử. Bạn không thể bị từ chối tuyển dụng, bị quấy rối, bị giáng chức, bị cho thôi việc, bị trả lương thấp hơn hoặc bị đối xử kém ưu ái hơn vì tình trạng cựu chiến binh của bạn.
Cựu chiến binh có được coi là một tầng lớp được bảo vệ không?
Thống đốc California Jerry Brown (D) đã ký một sửa đổi đối với Đạo luật Việc làm và Gia cư Công bằng của California (“FEHA”), Cal. Công dân. Bộ luật § 12920 và tiếp theo, bao gồm tình trạng quân nhân hoặc cựu chiến binh làmột tầng lớp được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong việc làm.
Những vấn đề nào mà các cựu chiến binh phải đối mặt?
Sức khỏe và Hạnh phúc. Một số cựu chiến binh bị chấn thương liên quan đến chiến đấu, bao gồm các vấn đề sức khỏe tâm thần nhưrối loạn căng thẳng sau chấn thương, trầm cảm và chấn thương sọ não. Chất lượng chăm sóc sức khỏe rất quan trọng khi các cựu chiến binh trở lại cộng đồng của họ.
Các cựu chiến binh có được EEOC bảo vệ không?
[3] EEOC cũng chịu trách nhiệm thực thi luật liên bang mà tổ chức này coi việc phân biệt đối xử là bất hợp pháp chống lại người xin việc hoặc nhân viên(bao gồm cả cựu chiến binh) vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả việc mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi (40 trở lên) hoặc thông tin di truyền của người đó.
