Luật nghỉ ốm có lương của California bao gồm các yêu cầu cơ bản sau:…Chủ lao động phải cho phép chuyển sang năm sau, nhưng hạn chế cho phép số giờ vận chuyển không ít hơn 48 giờ hoặc sáu ngày. Chính sách trọn gói không bắt buộc để cho phép chuyển tiếp.
Những ngày ốm đau có kéo dài ở California không?
Nói chung,chủ nhân phải cho phép nghỉ ốm có lương tích lũy để chuyển sang năm tiếp theo. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể giới hạn việc sử dụng thời gian nghỉ ốm có lương trong một năm là 24 giờ hoặc ba ngày trong mỗi năm làm việc. … Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền nghỉ ốm khi chấm dứt hợp đồng.
Điều gì xảy ra với trường hợp bị ốm không được sử dụng rời khỏi California?
Thời gian ốm đau được trả theo mức lương hiện tại của nhân viên. Thời gian nghỉ ốm không được sử dụng, được cộng dồn phải được chuyển sang năm sau và có thể được giới hạn ở 48 giờ, dựa trên chính sách của người sử dụng lao động. … Nếu một nhân viên được thuê lại trong vòng một năm, những ngày nghỉ ốm được trả lương đã tích lũy và chưa sử dụng trước đó sẽ đượcphục hồi.
Giờ ốm có kéo dài mỗi năm không?
Thời gian nghỉ phép của bạn tăng dần trong năm vàbất kỳ ngày nghỉ phép hàng năm nào chưa sử dụng sẽ chuyển sang năm khác.
Thời gian nghỉ ốm có được thiết lập lại hàng năm California không?
Nhân viên phải được phép làm thêm tối đa sáu ngày từ năm này sang năm khác, nhưng khi họ đã đạt đến giới hạn, họ sẽ không còn tích lũy thêmthời gian trong ngân hàng ốm đau của họ. … Họ có thể sử dụng bất kỳ hoặc tất cả thời gian trong năm dương lịch và ngân hàngcủa họ sẽ đặt lại thành 24 giờ vào ngày 1 tháng 1 mỗi năm.
