Để tính tỷ lệ phúc lợi phụ của một nhân viên, hãy cộng chi phí phúc lợi phụ của một nhân viên trong năm (bao gồm cả thuế tiền lương đã trả) và chia nó cho tiền lương hoặc tiền công hàng năm của nhân viên. Sau đó,nhân tổng với 100để nhận phần trăm tỷ lệ lợi ích rìa.
Chi phí phúc lợi được tính như thế nào?
Tỷ lệ lợi ích-chi phí là một số liệu được ngành bảo hiểm sử dụng để mô tả chi phí cung cấp bảo hiểm phát hành đối với doanh thu mà ngành bảo hiểm nhận được từ các hợp đồng đó. Tỷ lệ được tínhbằng cách chia chi phí bảo hiểm của một công ty cho doanh thu từ phí bảo hiểm được tính cho phạm vi bảo hiểm đó.
Chi phí phúc lợi cho nhân viên là gì?
Quyền lợi cho người lao động đề cập đến tất cả các hình thứcbồi thường(tiền mặt / không tiền mặt) mà người sử dụng lao động trả cho người lao động ngoài tiền lương / tiền công cho dịch vụ mà người sử dụng lao động cung cấp. … Chi phí - khi người sử dụng lao động tiêu thụ lợi ích phát sinh từ dịch vụ của nhân viên.
4 loại phúc lợi chính của nhân viên là gì?
Các lợi ích phổ biến nhất làbảo hiểm y tế, tàn tật và nhân thọ; trợ cấp hưu trí; thời gian nghỉ có lương; và lợi ích rìa. Lợi ích có thể khá giá trị. Chỉ riêng bảo hiểm y tế có thể tốn vài trăm đô la một tháng. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải coi lợi ích là một phần trong tổng số tiền bồi thường của bạn.
Bạn hạch toán quyền lợi của nhân viên như thế nào?
Khighi lại lợi ích của nhân viên trong bảng lương hoặc sổ cái, liệt kê số tiền bạn đã khấu trừ từ phiếu lương của họ để nhận lợi ích trong các tài khoản tương ứng dưới dạng tín dụng. Khi ghi lại tiền lương đã trả, hãy bao gồm các khoản phúc lợi ngoài lề trả cho nhân viên của bạn, như một khoản ghi nợ.
