Trả đũa. Thực hiện một hành động có thể ngăn cản một người hợp lý tham gia vào hoạt động được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử và / hoặc người tố giác. … Các hành động trả đũa được định nghĩa rộng rãilà hành vi quấy rối, những thay đổi đáng kể đối với nhiệm vụ công việc hoặc điều kiện làm việc và thậm chí là đe dọa thực hiện các hành động nhân sự.
Ví dụ về sự trả đũa là gì?
Ví dụ về sự trả thù
- Chấm dứt hoặc cách chức nhân viên,
- Thay đổi nhiệm vụ công việc hoặc lịch trình làm việc,
- Điều chuyển nhân viên đến vị trí hoặc vị trí khác,
- Giảm lương và.
- Từ chối thăng chức hoặc tăng lương cho nhân viên.
Hành vi trả đũa là gì?
Trả thùxảy ra khi chủ lao động trừng phạt nhân viên vì tham gia vào hoạt động được bảo vệ hợp pháp. Trả thù có thể bao gồm bất kỳ hành động tiêu cực nào trong công việc, chẳng hạn như cách chức, kỷ luật, sa thải, giảm lương, hoặc phân công lại công việc hoặc theo ca. Nhưng sự trả đũa cũng có thể tinh vi hơn.
Điều gì định nghĩa sự trả đũa?
Trả đũa xảy ra khi nhà tuyển dụngđối xử với người nộp đơn, nhân viên hoặc nhân viên cũ, hoặc những người có quan hệ mật thiết với những cá nhân này, ít thuận lợi hơn vì: báo cáo phân biệt đối xử; … Chống lại sự phân biệt đối xử (ví dụ: đe dọa nộp đơn tố cáo hoặc khiếu nại về sự phân biệt đối xử).
Làm cách nào để chứng minh sự trả đũa?
Để chứng minh sự trả đũa,bạn sẽ cần bằng chứng để thể hiện tất cả những điều sau:
- Bạn đã trải qua hoặc chứng kiến sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối bất hợp pháp.
- Bạn đã tham gia vào một hoạt động được bảo vệ.
- Chủ lao động của bạn đã có hành động bất lợi đối với bạn để đáp lại.
- Kết quả là bạn đã bị một số thiệt hại.
