“Vesting” trong kế hoạch nghỉ hưu có nghĩa làquyền sở hữu. Điều này có nghĩa là mỗi nhân viên sẽ đóng góp hoặc sở hữu một tỷ lệ nhất định trong tài khoản của họ trong kế hoạch mỗi năm. Một nhân viên được giao 100% số dư tài khoản của mình sẽ sở hữu 100% số dư đó và người sử dụng lao động không thể tịch thu hoặc lấy lại số dư đó vì bất kỳ lý do gì.
Được trao sau 5 năm nghĩa là gì?
Điều này thường có nghĩa là nếu bạn rời công việc saunăm năm trở xuống, bạn sẽ mất tất cả các khoản trợ cấp lương hưu. Nhưng nếu bạn rời đi sau năm năm, bạn sẽ nhận được 100% lợi ích đã hứa. Đánh giá phân loại. Với kiểu đánh giá này, tối thiểu bạn được hưởng 20% quyền lợi của mình nếu bạn rời đi sau ba năm.
Được trao sau 3 năm nghĩa là gì?
Giả sử bạn có một kế hoạch tăng số tiền bạn được giao cho kế hoạch của mình mỗi năm lên 20%. … Nhưng nếu bạn nghỉ việc sau ba năm, bạn sẽ được hưởng 60%, nghĩa làbạn sẽ được hưởng 60% số tiền mà chủ nhân của bạn đã đóng góp cho 401(k).
Định nghĩa được trao là gì?
Vesting là một thuật ngữ pháp lý màcó nghĩa là trao hoặc kiếm quyền đối với một khoản thanh toán, tài sản hoặc lợi íchhiện tại hoặc trong tương lai. … Vesting cũng thường được sử dụng trong luật thừa kế và bất động sản.
Điều gì xảy ra khi bạn được trao?
Khi bạn hoàn toàn tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu,bạn có 100% quyền sở hữu số tiền trong tài khoản của mình. Điều này xảy ra ở cuốithời kỳ chuyển quyền. Bạn đã hoàn thành yêu cầu về thời gian mà nhà tuyển dụng đưa ra.
