Trước khi bạn bắt đầu viết bản tự đánh giá của mình
- 1 Biết cách tự đánh giá sẽ được sử dụng. …
- 2 Viết ra danh sách các thành tích của bạn. …
- 3 Thu thập số liệu phân tích nếu bạn có thể. …
- 4 Viết ra danh sách các cuộc đấu tranh của bạn. …
- 5 Thu hẹp danh sách thành tích của bạn xuống. …
- 6 Đừng quên điều chỉnh đánh giá của bạn với mục tiêu của người quản lý hoặc nhóm của bạn.
Bạn viết gì trong mẫu tự đánh giá?
Mẫu tự đánh giáĐây là mẫu bạn có thể sử dụng: “Qua [chèn khoảng thời gian], tôi đã có thể [mô tả thành tích hoặc mục tiêu mà bạn đã đạt được] bằng cách [chèn phần trăm hoặc giá trị số]. Bằng cách [giải thích những gì bạn đã làm để đạt được mục tiêu này], [giải thích điều đó đã ảnh hưởng đến cách bạn thực hiện công việc của mình như thế nào].
Làm thế nào để bạn viết một bài đánh giá hiệu suất sát thủ?
Mẹo về cách viết bản đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Cung cấp phản hồi thường xuyên, không chính thức. …
- Hãy trung thực. …
- Làm trực tiếp. …
- Sử dụng các ví dụ hữu hình, phù hợp. …
- Kết thúc trên một lưu ý tích cực. …
- Hãy cẩn thận lựa chọn lời nói của bạn.
Bạn viết gì trong bản tự đánh giá để đánh giá hiệu suất?
Mẹo về cách viết bản tự đánh giá kết quả hoạt động
- Sử dụng các con số để có lợi cho bạn. Bao gồm các số liệu làm tăng giá trị cho công việc của bạn, nếu có thể. …
- Đề cập kết quả. …
- Hãy của công tycác mục tiêu. …
- Ghi lại thành tích của bạn trong thời gian thực. …
- Hãy dành thời gian của bạn.
Điều gì bạn không nên nói trong đánh giá hiệu suất?
“Bạn đã nói / bạn đã làm…” Đó là giao tiếp 101 - khi thảo luận về một chủ đề nhạy cảm, đừng bao giờ dẫn đầu bằng những câu nói “bạn”. Trong đánh giá hiệu suất, điều này có thể bao gồm các câu như “bạn nói tôi sẽ được tăng lương”, “bạn đã không vạch ra kỳ vọng rõ ràng,” v.v.
